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답변 내역

야근은 근로자의 동의가 반드시 필요한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서상에 야간근로에 대한 사전 동의가 있다는 이유만으로 매번 야간근로를 강요할 경우 권리남용에 해당할 수 있으므로 근로자에게 부득이한 사정이 있을 때는 야간근로를 거부할 수 있으며 이를 이유로 징계 등 불이익을 줄 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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교통사고후 1달이 안된상태에서 병원소견서 띨수있을까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에서 병가 규정을 별도로 두고 있지 않는 한 회사의 지시에 따라 해당 소견서를 제출하고 휴무해야 징계 등의 불이익이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.29
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실업급여 신청 시 아르바이트나 일당직 근무가 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기 일용직 근무는 가능하나 반드시 실업인정일에 일용직으로 근무한 사실을 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 책임을 면할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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회사에서 일하다 다쳤는데 도와주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.29
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인력소개로 통해 현장근무 발목사고를 당했습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청을 하지 않을 시 질문자님이 피해를 보게 됩니다. 산재보상보험법에 따라 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.29
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추석 연휴 아르바이트 연휴 수당 조건?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 추석연휴 등 공휴일은 유급휴일이 아니므로 그 날 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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5인미만 사업장인지 5인 이상 사업장인지
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 설사 각 사업장의 상시 근로자 수를 합산할 수 있다고 보더라도 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 이상이 되지 않을 때는 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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실업급여의 수급은 횟수에 제한이 없나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급횟수는 제한하고 있지 않습니다. 다만, 최근 5년 동안 반복하여 3회 이상 지급받은 경우에는 감액하여 지급받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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주 6일 근무자 연장수당 줘야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로수당이 월급여액에 포함되어 있지 않은 때는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다. 1번 답변과 같습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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퇴직금 및 실업급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 사용자가 퇴직할 때 퇴직금을 청구하시기 바랍니다. 만약, 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 퇴직금은 "평균임금(퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정합니다.고용보험에 가입되어야 구직급여를 신청할 수 있습니다. 근로기준법상 근로자라면 회사에 고용보험에 소급하여 가입하도록 요청하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 생활비나 의료비 지급에 관하여는 알지 못합니다. 해당 지자체에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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