답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자의 승인하에 질병으로 인하여 휴무한 기간도 별도의 정함이 없는 한, 계속근로기간에 포함해야 하므로 해당 기간을 포함한 재직기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급이 제한됩니다.2. 구직급여는 실업 중인 자에게 재취업활동을 지원하기 위해 지급하는 되는 것이므로 알바를 하는 등 취업한 상태라면 지급이 제한됩니다. 또한, 해당 사실을 관할 고용센터에 신고하여야 하며, 미 신고 시 부정수급에 따른 법적 불이익을 받을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 요청하시면 되며, 질문자님은 워크넷에 구직등록을 하고 고용24에서 온라인 교육을 이수하기만 하면 됩니다. 교육을 이수한 후 14일 이내에 관할 고용센터에 신분증을 지참하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간, 연차유급휴가 및 휴일에 관한 규정 등이 근로기준법에 따라 적법하게 기재되어 있는지 확인하시기 바랍니다.2. 특히, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부에 따라 퇴직금, 주휴수당, 연차유급휴가 등 청구 여부가 달라지므로 반드시 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 내/외국인 불문하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 52시간을 초과한 근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공휴일 근로가 아닙니다.2. 즉, 목요일에서 금요일로 넘어가는 2시간의 근로는 목요일 근로의 연장이지 금요일 근로 즉, 휴일근로로 볼 수 없어 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.손목을 무리하게 사용하는 업무에서 10년간 장기간 근로를 했다는 점에서 업무와 해당 질병간의 인과관계가 인정될 것으로 판단되는 바 충분히 산재승인이 날 것으로 판단됩니다. 따라서 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바라며 그 전에 산재전문 노무법인에 방문하여 노무사의 상담을 받으실 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정해진 임금지급일에 임금을 지급하지 않은 때는 그 다음 날부터 실제 지급하는 날까지의 지연 일수에 대해 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 공휴일수당 또한 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.2. 공휴일수당은 소정근로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 통상임금에서 제외됩니다. 다만, 질문자님의 동의 없이 사용자가 상기와 같이 일방적으로 임금의 구성항목을 변경할 수 없으므로 기본급 80만원을 기준으로 육아휴직급여가 책정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문구가 있는지 여부와 상관없이 실제 식대 명목의 금원이 계속적, 일률적으로 지급되고, 근로계약, 취업규칙, 단체협약, 노동관행 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 이는 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.