답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일인 금, 토, 일요일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 수정가능합니다.2. 네, 추후에 출석조사 시 제출하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 교육이 사용자의 지시ㆍ명령하에 이루어지는 것으로서 직무수행과 밀접히 관련되고 미이수 시 인사상 불이익이 발생하는 등 일정제재가 가해질 경우에는 근로시간으로 보아 연장근로수당을 지급해야 할 것이며, 근로기준법 제57조 규정에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있을 시 연장근로수당을 지급하는 대신 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사직의 의사표시를 하였더라도 회사는 직장 내 괴롭힘 사실을 조사하여야 하며 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에서 산재보험에 가입하지 않았더라도 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하여 산재 승인 시 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 월보수가 많은 사업장에서만 가입이 가능하며, 나머지 국민연금, 건강보험, 산재보험은 각 사업장에서 중복하여 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 기간제법 제4조제1항 단서에서 정하는 사유에 해당하지 않는 한 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제됩니다. 즉, 학업과 관련된 사항은 질문자님의 개인 용무로서 근로시간 중에 동영상을 재생하는 행위 자체는 근무태만이며 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 기간제법 제4조제1항 단서에서 정하고 있는 사용기간 제한의 예외사유에 해당하지 않는 한, 반복ㆍ갱신한 근로기간을 합산하여 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업한 때는 직장가입자의 지위를 갖게되며 해당 회사에서 취득신고를 합니다.2. 보험료 원천징수 의무는 사업주에게 있으며, 4대보험 미가입에 따라 소정의 과태료는 사업주에게 부과됩니다.