답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직하는 회사를 기준으로 역산하여 18개월 동안에 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)을 합산하여 180일 이상이 되어야 하는 바, 피보험단위기간의 합이 180일 이상이 되도록 취업일 및 계약기간 만료일을 정하면 되며 이때, 최종 이직하는 회사에서 이직한 날부터 12개월 이내에 구직급여를 신청하고 수급을 완료하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 대지급금(구 체당금)이란 회사가 체불된 임금을 지불할 수 있는 능력이 되지 않아 국가에서 회사 대신 체불된 임금을 먼저 근로자에게 지급해 주는 제도를 말합니다.2. 간이대지급금은 최대 1,000만원(최종 3개월분 임금 700만원, 최종 3년분 퇴직금 700만원 한도), 도산대지급금은 연령별 월 상한액에 따라 최대 2,100만 원까지 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 6일 기준으로 지급된 임금을 퇴직 전 3개월 임금총액에 그대로 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 질문자님 동의 없이 일방적으로 근로시간이 단축된 때는 휴업으로 보아야 하며, 근로기준법 제46조에 따라 30분 근로하지 못한 시간에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간 만료 전에 근로계약을 일방적으로 해지하는 것은 해고에 해당하며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다. 단순히 업무미숙을 이유로 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다.2. 근로개시 전 근로게약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 근로기준법 제17조 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사를 지체없이 객관적으로 실시하지 않은 경우에는 시정명령이 내려지며 이행하지 않을 시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 산재보험 뿐만아니라 고용보험, 국민연금, 건강보험에 가입해야 하며, 고용보험료, 국민연금보험료, 건강보험료를 월급여에서 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 충분히 장애인을 차별하는 발언으로 볼 수 있으며 동시에 직장 내 괴롭힘으로도 인정될 수 있다고 판단됩니다. 따라서 상기 내용을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.속기사는 속기 업무를 전문적으로 수행하는 직업으로서 단순히 말을 빠르게 입력하는 기술자에 그치지 않고, 발화 상황의 맥락까지 고려하여 정확하고 신속하게 기록하는 언어 기록 전문가입니다. 속기사는 크게 공공기관, 방송계, 민간 기업, 프리랜서로 활동하게 되며, 평균 연봉은 약 3,400만 원 수준으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 추가적으로 사용자가 고의로 입사를 취소한 경우에는 불법행위로서 민사상 손해배상 청구도 가능합니다.