답변 내역

안녕하세요 직장생활을 하시는분들 이나 산업현장에서 근로 하시는분에게 혜택을 주는 산재 보험은 언제 부터 생겼으며 보상이 이루워 졌나요?>> 산재보험은 1964년부터 시행되어온 사회보험으로 현행 4대 사회보험 중 가장 먼저 도입된 제도입니다.

동의서를 작성하지 않은 경우에는 임금지급일에 임금 전액을 지급해야 합니다. 동의서를 작성할 의무는 없으며, 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

5.1.은 공휴일이 아닙니다. 근로자의 날 및 대체공휴일에 근로할 경우 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 시급제/일급제 근로자라면 그 날 근로 시 2.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

국민연금은 최초 신고된 금액에 따라 보험료를 납부하며, 나머지 건강보험 및 고용보험은 일할계산한 금액에 대하여 보험료를 납부하면 됩니다.

질문자님의 동의가 없는 한 사용자가 일방적으로 연봉을 삭감할 수 없으며, 연봉을 삭감한 때는 임금체불로써 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

휴게시간을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 참고로 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로 중 휴게시간을 제외한 근로는 야간근로로써 0.5배를 가산한 수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

광복 이후 세계 각국의 관례에 따라 5월 1일을 노동절이라 하여 각 단체별로 기념행사를 해오다가, 1958년 한국노동조합총연맹이 노동조합연합회 결성일인 3월 10일을 노동절로 할 것을 결의, 행사를 거행하여왔습니다.

네, 질문자님이 근로기준법상 근로자라면 근로자의 날에 유급휴일을 부여하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 6시간으로 소정근로시간을 변경한 때는 변경된 1일 6시간 기준으로 구직급여일액이 책정될 수밖에 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자의 경우 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 따라서 주휴수당을 포함한 월급여가 최저임금 이상이라면 법 위반이 아니나, 상기 근로시간에 대한 임금이 세전 260만원이라면 최저임금에 미달하므로 법 위반입니다.