답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용노동부장관의 인가가 있어야 합니다.2. 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청 근로개선지도과에 특별연장근로 인가 이력이 있는지 문의하시기 바랍니다. 일반적으로 재난 상황 등 급박한 상황이 아니라면 인가를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 이미 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 교부하지 않은 사실이 있으며, 사진으로 전송하는 것은 적법한 교부행위로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내일배움카드는 국가에서 취업활동을 지원하기 위하여 지급되는 것으로서 취업을 하지 못했다고 하여 지원받은 금액을 다시 반환할 것을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일로부터 1년이 되는 날까지 사용해야 합니다. 2. 만약, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에서 정한 방법에 따라 적법하게 연차휴가 사용촉진을 한 때는 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업주가 법인인지 개인인지 여부가 아닌 상시 근로자 수에 따라 근로기준법 적용 범위가 달라집니다. 2. 각 의무교육마다 사업주가 자체적으로 실시하는 것이지(국가기관에서 고지x) 반드시 외부기관을 통해 해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신으로 인해 정상적인 재취업활동이 불가하므로 임신으로 인한 구직급여 수급기간 연장신청을 하시면 그 기간만큼 지난 이후에 12개월 이내에 구직급여를 신청하면 구직급여를 전부 수령할 수 있으니 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자신의 능력, 자격, 역량, 성과에 부합하는 연봉을 지급하도록 정중히 요구해보시고 이를 거부한 때는 다른 회사에 이직할 것을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 근로계약서상에 임금지급일이 기재되어 있으므로 확인해보시기 바랍니다. 만약, 다음 달 또는 익월이라고 기재되어 있지 않으면 당월 20일로 해석하여야 하는 바, 임금산정기간이 3.1.~3.31.이라면 3.16~3.31. 기간에 대한 임금을 3.20.에 선지급하는 형태로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 4대보험 소급가입을 요청하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.