답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 일정 요건을 충족하면 가입해야 하는 강제보험입니다. 따라서 피보험자격확인청구를 통해 고용보험에 소급하여 가입되면 각 공단에 정보가 연계되어 있어 다른 보험에도 가입하도록 고지합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문님이 부양하는 가족 수, 가족구성원의 경제활동 여부 등에 따라 상기 직업만으로 생활 유지가 가능한지 여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우체국 집배원은 주 5일제 근무(토, 일요일 휴무)를 하고 있으므로 등기우편이 토요일에 올 수는 없고 다음주 월요일에 도착할 것으로 보입니다. 보다 자세한 사항은 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.2. 평균임금의 60%가 하한액인 57,792원에 미달하므로 구직급여일액은 57,792원이 적용될 것으로 예상됩니다(57,792원*180일=10,402,560원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조 위반으로서 500만원 이하의 벌금이 처해질 수 있습니다. 퇴사한 후에도 처벌을 구할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 이번 달까지 기다려보시고 이번 달이 지나도 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.20.까지 구직급여를 온전히 지급받고자 한다면 3.20.이후에 근로를 제공하시기 바랍니다. 만약, 3.18.부터 근로가 개시된다면 3.18.까지 구직급여를 지급받을 수 있습니다. 이때, 취업한 사실을 3.20. 실업인정일에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금계약이 설사 유효하더라도 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 별도로 부여해야 합니다. 질문자님의 경우 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일(11+15)이며, 이를 퇴사로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 질문자님의 동의없이 해고를 철회할 수 없으므로 해고예고수당을 지급해야 합니다. 2. 손해배상 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이번 주까지 근무하라고 해고일을 구체적으로 명시한 것이라면 해고로 볼 수 있습니다. 2. 해당 사업장에서 3개월 이상 근무하였다면 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.