답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 육아휴직 기간 중에 휴업한 기간은 연차유급휴가 출근율 산정 시 개근한 것으로 보므로 1년간 법에 따른 육아휴직을 사용하였다면 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약에 명시되어 있지 않더라도 취업규칙, 단체협약, 노동관행에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노무사 시험은 1, 2, 3차 시험 모두 1년에 한 번 시행합니다.2. 1차 합격한 자에 한하여 차년도에 2차 시험에 한번 더 응시할 자격이 주어집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최소 26.6.7.까지 근무해야 2026.6.7.에 발생한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 다만, 해당 계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있어야 퇴직금 및 주휴수당을 청구할 수 있으며, 실제 1주 15시간 이상 계속하여 근로를 제공하여 실질적인 1주 소정근로시간이 15시간 이상임을 입증할 수 있어야 주휴수당 및 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 55세 이상인 고령자와 근로계약을 체결한 때는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있으며, 2년을 초과하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않습니다. 기간제법 제4조제1항 단서 제4호: 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 대체적으로 맞는 내용입니다. 참고로 대략 월 340만원 이상이라면, 구직급여일액은 1일 상한액인 66,000원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 재계약 체결을 제안한 사실이 없다면 가능합니다. 2. 해당 증거자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 인정받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 동거하는 친족의 경우에는 고용/산재보험 가입이 제한됩니다. 이때는 사용종속관계가 인정됨을 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보하여 근로자성을 인정받을 수 있다면 고용/산재보험 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무 관련 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다. 사견으로는 최대한 질문자님이 가용할 수 있는 시간이 몇 시간인지 확인하시고 이를 활용할 수 있는 최적화된 업무가 무엇인지 서칭해보시기 바랍니다.