답변 내역
- 육아단축 근로자의 연장근로를 쉬는것으로안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일 근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급하거나 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1600
- 편의점 주휴수당 대해서 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사장의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 특정 주에 병가를 사용하는 등 개근하지 못한 주에 대하여만 주휴수당을 청구할 수 없는 것일 뿐, 나머지 주에 개근했다면 주휴수당을 각 주별로 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1600
- 육아휴직 중 할수 있는일이 뭐가 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만이고 근로 제공을 통해 발생한 월 소득이 150만원 미만이어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1600
- 5인미만 근로 사업장 근로자의 퇴직금 문의입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 병가기간 중에도 근로관계가 유지되므로 특별히 정함이 없는 한 퇴직금 청구에 있어 영향을 주지 않습니다. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1600
- 출판사가 초봉이 짜는데 진짜인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출판사마다 연봉체계가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려운 점 양해부탁드립니다. 다만, 평균초봉이 3,000만원에 이르지 못한다는 조사결과가 존재합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.165.01명 평가10
- 정말 감사해요200
- 직장 부서이동 관련 질문입니다 부당한 지시일 경우안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 부서를 한정하고 있다면 근로자의 동의 없이 다른 부서로 전직할 수 없습니다. 설사, 한정하고 있지 않더라도 업무상 필요성보다 전직으로 인한 근로자의 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 권리남용에 해당하여 부당한 전직으로 볼 수 있습니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1600
- 근로계약서와 실제 조건 다를때 어떡하나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제19조 위반입니다. 즉, 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다. 이때, 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1600
- 퇴직금 관련 문의사항이 있습니다 !!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 중간의 텀이 계약이 정상적으로 종료된 이후 상당기간이 지나 재입사로 인해 발생한 것으로 볼 수 있다면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1600
- 해고 후 권고사직이라며 고용보험상실을 늦추고있는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사에서 일방적으로 근로계약을 해지한 사실을 입증할 수 있다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.09.1600
- 건설근로자 주휴수당 청구 할수 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 시급제 또는 일급제 근로자로서 시급 또는 일급에 주휴수당을 포함한다고 근로계약서상에 명시하지 않은 이상 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1600