답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임대차 계약과 관련된 내용이므로 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근속기간 3개월 이상은 호봉산정에 포함된다면 질문자님은 3개월 이상 근무했으므로 호봉산정에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원의 연봉이 사실과 같음을 인정하는 확인서를 말하는 것으로 보이는 바 정해진 양식은 없으므로 회사 자체적으로 작성하여 사업주가 확인하는 방식으로 발급해 주면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2025년에 발생할 최대 연차휴가일수는 10일이 맞습니다.2. 2025.2.3.~2025.12.31. 동안 80% 출근 시 2026.1.1.에 비례휴가 13.6일(15×332/365)이 발생하고, 2025.12.3.~2026.1.2. 동안 개근한 때는 2026.1.3.에 1일의 휴가가 발생하여 2026년도에 발생할 최대 연차휴가일수는 14.6일입니다.3. 회계연도 기준으로 부여하더라도 추후에 퇴사 시 입사일 기준으로 재정산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 수습사용한 날부터 3개월 동안에 지급되는 임금이 최저임금의 90%에 미달하면 법 위반입니다. 즉, 2025년 최저임금은 10,030원이며 90%인 9,027원 이상이면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.누가 판단했는지 모르겠지만 하급자라도 나이 또는 근속기간이 많다면 관계의 우위가 인정되므로 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (37.5시간+주휴 37.5/5시간+연장 8시간×1.5)×4.345주×11,000원=2,724,315원(세전)입니다.2. (37.5시간+주휴 37.5/5시간+연장 6시간×1.5)×4.345주×11,000원=2,580,930원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용승계를 한다는 것은 종전의 근로관계를 그대로 승계하는 것을 말하므로 시용근로자의 불안전한 지위를 갖게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 18세 미만인 자와 근로계약을 체결하려면 사용자는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다.제66조(연소자 증명서) 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인한 휴업이므로 휴업수당을 지급해야지 근로자의 동의없이 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다.제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다.