답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 발생할 연차휴가는 최대 2일이며 사용자의 승인이 없는 한, 2일을 초과하여 연차휴가를 사용할 수 없으므로 휴일을 포함하여 연차휴가 2일을 사용하는 방식으로 3일의 여행을 갈 수 있습니다. 이때 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증할 수 있다면 연차휴가 사용 시기를 변경할 수는 있으나 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.팀장에게 해고권한이 있다면 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산재가 발생한 후 사용자와 면담과정에서 2.28.까지 근무하고 퇴사하기로 합의한 것이라면 이는 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없으며, 해고 금지기간에 해고한 것으로 볼 수 없어 처벌을 구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주와 경영대리인이 구속됐다는 점, 회사의 재정상태가 악화되어 임금지급 능력이 없다는 점을 증명할 수 있는 자료(예금잔고가 없고 국세등이 체납된 사실 등)를 통해 사실상 도산이 승인될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금이 아닌 해당 월급여에 따른 시급을 적용하여 추가수당을 지급해야 합니다. 즉, 주 40시간 근무한다면 최저임금 10,320원이 아닌 230만원/209시간=11,004.8원을 적용하여 추가수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 해고사유가 정당한지 여부를 검토하지 않더라도 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보하지 않았다면 그 자체로 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 계속하여 근무할 예정으로서 1주간 소정근로시간 즉, 근로계약서상에 기재된 근로시간이 15시간 이상이라면 고용ㆍ산재보험 뿐만 아니라 건강보험 및 국민연금 모두 가입해야 합니다. 다만, 2.1.에 입사하지 않았다면 2월급여에서 건강보험료 및 국민연금을 공제하지 않고 3월부터 정상적으로 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 업무를 과도하게 부여하는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직할 때 지급하는 후불적 임금으로서 월급과 별개로 지급합니다.