답변 내역
- 알바 해고예고x 근로계약서 미준수건에 관하여안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.안타깝지만 질문자님은 3개월 미만 근속자이므로 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0300
- 임금체불에 대한 지연이자는 언제부터 산정되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중인 근로자라면 임금지급일로부터, 퇴직한 근로자라면 퇴직일로부터 14일이 지난 날부터 지연이자가 발생합니다.고용·노동 / 임금체불25.09.0300
- 고용보험 피보헝 단위기간 계산 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는바, 피보험단위기간이란 고용보험 가입 기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 상시 근로자 수가 5인 이상이고 결근하지 않는다면 약 170~179일 정도 됩니다. 즉, 180일 이상이 되지 않을 것으로 판단됩니다. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일이므로 피보험단위기간에 산입됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0300
- 연차휴가 남은 일수는 어떻게 되는지 궁금합니다!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 연차휴가 사용촉진 조치를 하지 않았고 토, 일요일은 휴(무)일이라면, 최대 11일의 연차휴가에서 기 사용한 연차휴가 6일을 차감한 5일이 남아있다고 보아야 합니다. 휴(무)일에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.근로자대표와의 서면합의로 여름휴가를 연차휴가로 대체하기로 한 때는 유효합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.0300
- 일용직 비과세 적용이요ㅠㅠ도와주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자 또한 식대 20만원까지는 비과세로 처리할 수 있으므로 선임의 주장은 타당치 않습니다. 비과세 대상 등 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0300
- 퇴사 후 퇴직금 문의 하고 싶은데 눈치보여요!!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, IRP계좌를 개설하여 회사에 알려주시면 회사는 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 해당 계좌로 입금해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0300
- 해고예고 기간 내에 자진퇴사하면 해고예고수당 받을 수 있나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고 기간 중에도 근로제공 의무가 있으므로, 해고일 전에 자진 퇴사할 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 해고·징계25.09.0300
- 계약만료 사유로 실업급여 신청하려는데 퇴직원을 쓰면 자진퇴사 처리가 되는건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 퇴사하는 것을 확인할 용도로 작성하여 퇴직원을 제출하게 하는 것은 문제되지 않으나, 개인사정으로 인해 퇴사하는 내용의 사직서를 제출하게 하는 것은 구직급여 수급자격이 제한되므로 절대 제출하면 안됩니다. 일단, 회사에 사실관계를 확인해 보시고 전자의 용도라면 계약기간 만료로 인해 근로관계를 종료함을 확인한다는 내용으로 퇴직원을 제출해도 무방합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0300
- 1년 미만 근로자에 대한 연차사용 통보안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미리 발생할 것을 예고하여 연차휴가 사용계획을 제출하라는 의미로 판단됩니다. 해당 조치를 했다는 이유만으로 해고가 모두 정당하다고 단정할 수는 없습니다. 해고의 시기와 사유를 서면으로 기재하여 근로자에게 통보하면 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.035.01명 평가10
- 마법같은 답변500
- 만 18세 기숙사 생활 가능한 알바,직장 부모님 동의 받아야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만 18세 미만인 자가 특정 사업장에서 근로를 제공하기 위해서는 친권자의 동의가 필요합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.035.01명 평가00