답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연장근로를 포함한 총 근로시간이 8시간 이상이면 최소 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일에 개근했으므로 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 소정근로시간이 15시간 미만으로 근로계약상에 기재되어 있다면 이를 근거로 퇴직금 및 주휴수당을 지급할 의무가 없다는 점을 강력히 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 징계 자체는 질문자님의 인격에 따른 것이 아닌 잘못된 행위에 대한 것임을 인지하고 너무 자책하지 말고 똑같은 실수를 반복하지 않도록 신경쓰시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명칭과 상관없이 전 직원(또는 일부 직원)에게 적용되는 성과급 지급기준을 담고 있다면 이는 취업규칙에 해당하므로 이 또한 근로자의 과반수의 동의(의견) 절차를 거쳐 관할 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법인의 대표이사는 근로자가 아니므로 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 반드시 IRP계좌로 지급할 의무가 없으므로 일반계좌로 지급해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상적으로 이동하는 경로로 퇴근하던 중에 발생한 사고로서 본인의 고의 또는 중대한 과실이 없다면 공무상 병가로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실 그대로 권고사직으로 신고하도록 요구하시기 바라며, 거부 시 권고사직에 응하지 말고 계속 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직을 사용한 근로자가 해당 제도 사용 종료 후 자발적으로 퇴사하는 경우에도 사업주에게 육아휴직 지원금, 육아기 근로시간 단축 지원금을 전액 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대기발령 기간은 근로제공 의무가 면제된 기간이므로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며 위법합니다. 취소를 요청하시기 바라며 거부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.