답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 평균임금의 60%가 하한액에 미달한다면 하한액이 적용되는바 1일 소정근로시간이 7시간이면 8시간보다 하한액이 적게 책정되므로 불리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 하시면 퇴사를 원만히 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년 이상 근속자인 경우에는 1년간 상시 근로자 수가 5인 이상인 상태가 매월 유지되어야 연차휴가가 발생하므로, 7월 1일 기준으로 1년간 80% 이상 출근여부에 따라 연차휴가가 발생하는 근로자에게는 5인 미만인 달이 있는 상태이므로 연차휴가는 발생하지 않습니다. 2. 네, 법에 따라 부여할 의무가 없는 것이지 회사의 재량으로 부여할 수는 있습니다. 3. 연차휴가를 부여했다가 5인 미만이 되어 잠시 부여가 중단된 것으로 보아야 할 것이므로, 해당 근로자의 전체 근속기간을 반영하여 연차휴가를 부여함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급제 근로자는 주휴수당이 월급여액에 포함되어 있으며, 1주간 소정근로일을 개근하지 못한 때는 주휴수당이 발생하지 않으므로 월급여에서 주휴수당 1일분을 추가로 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 앱테크 및 부업 추천관련 질의는 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동료간에 관계의 우위가 인정되지 않는 한 직장 내 괴롭힘이 성립하지 않으며, 설사 성립한다 하더라도 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장은 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 진정, 고소할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 등 휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로 당연히 소정근로일에서 제외하고 나머지 소정근로일을 기준으로 출근율 및 개근여부에 따라 연차휴가를 부여해야 합니다. 또한, 퇴직금과 마찬가지로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 소급하여 작성할 필요는 없고 착오로 지급된 수당을 환수하되 현 시점에서 근로계약서를 조건에 맞게 변경하더라도 문제되지 않습니다. 다만, 환수 시 임금에서 공제하고자 한다면 개별 근로자의 동의를 얻어야 하며 동의서를 징구하여 추후에 발생할 수 있는 분쟁을 미리 예방해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."합의된 연장근로시간*통상시급*1.5*4.345주"로 산정한 금액 및 계산식을 급여명세서상에 표기해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일, 1일 8시간 근무를 반드시 해야 연차유급휴가 부여 및 공휴일 유급휴일 보장을 요구할 수 있는 것은 아니며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이기만 하면 됩니다. 또한, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다.