답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에 이직확인서 신고를 요청하시면 됩니다. 회사 인사담당자가 전산상으로 이직확인서를 고용센터에 신고해 드립니다.2. 임금체불 등이 발생하지 않았다면 굳이 발급받아야 할 서류는 없습니다. 3. 2번 답변과 같습니다. 임금 및 퇴직금을 정확히 지급된 경우라면 퇴사한 시점에서 굳이 근로계약서를 다시 작성하고 교부받을 필요는 없습니다. 다만, 혹시 모를 분쟁을 미리 예방하기 위해서라도 퇴직 전 3개월분의 임금명세서를 교부받지 못했다면 이를 교부하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년 미만 근로한 경우로 예를 들자면 1.1.에 입사한 경우 최소 2.1.까지 근로관계가 유지되어야(퇴사일은 2.2.) 1.1.~1.31. 동안 개근 시 2.1.에 발생하는 연차휴가 1일분에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 무급휴무일인 토요일과 공휴일이 겹친 경우에는 유급휴일수당을 지급할 의무가 없으므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당만을 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일은 공휴일이 아니므로 그 날 출근의무가 있는 소정근로일이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공가로 인해 근로제공 의무를 이미 면제받았으므로 공가를 사용한 날에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 따라서 인사부서에 연차휴가를 차감한 것을 취소하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원청회사가 중대재해처벌법상 안전보건관리체계 구축 및 이행 점검 등을 이행하지 않아 발생한 사고에 대한 책임을 물을 수 있습니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 임금 수준은 해당 근로자와 사용자의 합의로 결정될 사항이므로 해당 근로자의 능력, 자격, 역량, 회사의 지불 능력 등에 따라 다르게 책정될 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안에 일용근로내용확인신고 및 고용보험 자격취득신고를 한 경우에는 각 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무와 관련성이 있고 사용자의 지시, 명령에 의해 이루어지는 교육인 경우라면 근로시간에 해당하므로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 질문하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.2. 네, 당연히 모두에게 고지해야 합니다.