답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2,010,580원은 월 209시간 기준 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자에게 적용되는 월급여를 말하므로, 시급제/일급제 근로자에게는 월 근무일수에 따라 지급받는 월급여가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 사항을 명시해야 하며, 근로계약 체결 후 다음 사항을 변경하는 경우에도 명시해야 합니다(근로기준법 제17조제1항).1. 임금2. 소정근로시간3. 근로기준법 제55조 휴일4. 연차유급휴가5. 취업장소와 종사업무6. 취업규칙의 필수적 기재사항7. 기숙사 규칙(기숙사에 기숙하는 경우)이 때, 사용자는 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 주휴일 및 공휴일(대체공휴일), 연차유급휴가에 대해서는 근로계약 체결 시 그 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부해야 합니다(동조제2항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용내정에 있어서 근로계약의 성립시기는 지원자가 채용시험에 응시하는 것을 청약으로 사용자에 의한 채용내정통지를 승낙으로 보아야 하므로, 근로계약은 채용내정 통지를 발송한 때에 성립한다고 봅니다(민법 제531조).채용내정은 근로계약은 성립되었으나 아직 근로를 제공하고 있지 않은 상태이므로, 채용내정자에게는 근로기준법 조항 중 근로제공을 전제로 한 규정들은 적용될 수 없으나, 근로제공을 전제로 하지 않는 규정 즉, 해고의 제한 규정 등은 적용됩니다. 따라서 채용내정의 취소는 '해고'에 해당하므로, 정당한 이유없이 해고하거나 해고사유와 해고시기를 서면으로 통보하지 않은 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 또한, 불법행위가 성립하며 민사상 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 연장은 근로자의 불안정한 지위를 갖게 하는 것이므로 근로자의 동의가 없으면 연장할 수 없습니다. 또한, 수습기간 자체가 근로계약기간이 아닌 한, 수습기간 연장에 동의하지 않았다는 이유만으로 근로계약을 해지하는 것은 부당해고에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업체에 직접 문의하시는 것이 가장 정확한 답변을 들을 수 있습니다. 쿠팡물류센터직원이 하는 일은 입고,출고, 허브, ICQA, 지게차 운전이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 시급이 9,620원이라면 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사한 후 회사에서 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단에 각각 신고하면 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영양부족이 아닌 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 대상포진으로 인과관계가 입증될 수만 있다면 업무상 질병으로서 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 수습근로자에게도 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금).2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조제3항 위반으로 진정할 수 있습니다.3. 징계양정 과다로써 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다.4. 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 맞습니다. 즉, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며 초과할 때는 8시간을 소정근로시간으로 봅니다.