답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 합산됩니다.2. 네, 그렇습니다.3. 네, 명칭을 불문하고 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직 시 상용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.4. 최종 이직하는 회사에서 상용직으로서 계약기간 만료로 이직하면 전혀 문제되지 않습니다.5. 40시간 풀타임일 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2026.2.1.~2027.1.31.까지 사용하지 않으면 소멸됩니다. 단, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 근로관계 단절없이 계약 형태만 변경된 것이라면 24.2.1.부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리는 노사 당사자간에 정한 바에 따라 결정되는 것이므로 온전한 보상을 받지 못할 위험이 큽니다. 따라서 공상처리를 하지 마시고 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시어 산재보험급여를 지급받는 것이 질문자님에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 임금이 체불된 상태로서 임금채권 소멸시효는 3년이므로 지체없이 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 같은 해 3월에 발생한 연차휴가는 과거 1년에 대한 대가로서 이미 발생한 것이므로 언제 퇴사하는지 관계없이 15일분의 연차휴가미사용수당을 전액 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 본인에게 유리한 부분만 발췌하여 제출하더라도 법적으로 문제되지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 한 노사 당사자간의 합의는 강행규정 위반으로서 무효이므로 이를 동의한 사실이 있다는 이유만으로 질문자님께 고소하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동등한 수준의 임금을 지급하는 부서라 하더라도 전직의 정당성 요건을 충족해야 그 효력이 발생합니다. 즉, 업무상의 필요성보다 전직으로 인한 근로자의 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 부당전직에 해당하며 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무와 해당 재해간에 상당인과관계가 인정되어야 하며, 4일 이상의 요양이 필요하여야 산재신청이 가능합니다.2. 요양급여신청서 및 휴업급여신청서를 작성하여 산재 초진 소견서와 함께 관할 근로복지공단에 팩스 또는 우편, 온라인으로 접수하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴사사유를 질병으로 인한 퇴사로 신고하도록 요구하시기 바랍니다.2. 더불어 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 휴직/휴가 등을 신청했으나 회사가 이를 거부했다는 사실이 있어야 질병으로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.