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권고사직후 사용 물품에 대한 비용변상 가능성
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노트북 기능에 문제가 없고 상기 내용이 사실이라면 질문자님이 회사에 어떤 손해를 배상할 책임이 없으므로 무시하셔도 무방합니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
2일 전
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퇴직금문의 수습3개월 정규직9개월
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업주 명이 다르더라도 실제 동일한 사업장에서 동일한 직무를 2026.2.5.이후에도 계속하여 수행해 왔다면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 /
근로계약
2일 전
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06. 사업장 이전 전근은 없지만 개인사정(거주지 이전 등)으로 인해 사업장의 출퇴근이 곤란하여 이직한경우
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 배우자 등 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전하는 것이 아니라 단순히 이사를 위한 것이라면 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 2. 배우자 등 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전하는 것이라면 주민등록등/초본, 배우자 등의 재직증명서, 통근이 곤란하다는 사정(왕복 3시간 이상 소요)을 증빙할 수 있는 자료(포털 사이트상 지도 캡쳐본 등)가 요구됩니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
2일 전
5.0
1명 평가
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같은 근무지 3년, 실업급여 관련 질문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 유치원 기간제 교사의 경우는 교육 공무원법, 사립학교법 등의 법령에서 사용기간을 기간제법 제4조 제1항과 달리 정하고 있으므로 기간제법 사용기간 제한의 예외사유에 해당하고 무기계약직으로의 전환도 인정되지 않습니다(비정규직대책팀 - 2838, 2007. 7. 13.).2. 따라서 해당 기관에 '계약 만료'로 고용보험 상실 신고와 이직확인서를 접수하면 별도의 소명 없이도 처리가 가능합니다.
고용·노동 /
임금·급여
2일 전
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출산전후휴가시 급여 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 역일상 60일을 의미합니다. 2. 즉, 5.1.~6.29. 동안 월 통상임금의 220만원을 초과한 부분에 대하여 회사가 지급해야 합니다.
고용·노동 /
임금·급여
2일 전
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취업 할 때에 무급 교육은 얼마까지 가능한 것인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 지시/명령 하에 이루어지는 교육인 경우 이는 근로시간으로 보아 유급으로 처리해야 합니다. 만약, 임금을 지급하지 않은 때는 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
2일 전
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질병퇴사 후 실업급여 충족 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으려면, 해당 질병이 13주 요양이 요하며, 치료 후 정상적인 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 합니다. 또한, 해당 질병으로 인해 휴직, 휴가 등을 회사에 신청하였으나 회사가 이를 거부한 사실이 있어야 합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
2일 전
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유급휴가의 의미가 근무자 주 2회 휴무 외에 추가로 받는 휴가이죠?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로 제공 의무가 있는 날(휴(무)일 제외)에 근로 제공 의무를 면하고 유급으로 휴무하는 것을 의미합니다. 2. 네3. 업무상 횡령으로 보아 사용자를 대상으로 관할 경찰서에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
2일 전
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상여금을 월급으로 받는건 안되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 별도의 규정이 없는 한, 회사가 정한 상여금의 지급기준에 따라 상여금을 지급할 것이지 질문자님의 임의적으로 지급방법을 변경할 것을 강제할 수 없습니다.
고용·노동 /
임금·급여
2일 전
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근로계약서 중도퇴사시 시급변동문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 상기 문구는 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다.
고용·노동 /
근로계약
2일 전
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