답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 지급여부가 불확실하다면 가급적이면 빨리 퇴사하시어 대지급금을 신청하는 것이 질문자님에게 유리합니다. 일단, 퇴사하시고 퇴직금 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 문자로 해고한 사실을 인정하면 이를 근거로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 퇴사한 날부터 14일 이내에 해고예고수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 세금 부과 여부와 상관없이 일용직도 당연히 소득신고를 해야 합니다.2. 다만, 일용직의 경우 일당 15만원 이하인 경우에는 원천징수할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비성수기라면 멀리 떨어진 유명한 휴가지를 방문하겠지만 성수기에는 가급적이면 사람이 모이지 않는 조용한 곳에서 휴가를 보내려 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 분명한건, 당월 초일(1일)에 입사하지 않는 월 중도 입사자는 해당 입사월에는 국민연금 및 건강보험료(장기요양보험료)를 공제하지 않는다는 것입니다. 따라서 공제한 국민연금 및 건강보험료(장기요양보험료)를 반환하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 업무가 미숙하다는 이유만으로 수습기간 만료통보를 할 수 없고 이는 곧 해고이므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간이나, 직장질서를 규율하기 위해 최소한의 제한은 허용되는 것으로 보므로 휴게시간에 회사 외부로 외출하는 것을 제한하더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다. 더군다나 해당 시간이 근로시간으로 본다면 더더욱 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사규정 등에 추가 수당을 4.1.부터 소급하여 적용한다는 규정이 있거나 확정된 방침이 있다면 이를 근거로 4.1.~5.4.까지 기간에 대하여 인상된 연봉 및 추가 수당을 소급하여 퇴직자에게도 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 확약한 사실을 어기면서 근로환경을 악화시키는 행위는 분명 잘못된 행동이며 이를 개선하지 않을 경우에는 이직을 고려하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 청구하려면 1주간 소정근로일을 '개근'해야 하는 바, 특정 주에 소정근로일 모두 연차휴가를 사용하여 하루도 출근한 날이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당은 발생하지 않으나, 연차휴가를 일부 사용하고 나머지 출근한 날이 있다면 개근한 것으로 보아 주휴수당은 발생합니다.