답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B사가 A사로 하여금 상실신고하도록 요구할 수는 없고, 질문자님이 직접 A사에 요청하시거나 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 투잡 알바 추천 등에 관한 사항은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자는 이직확인서 발급요청을 받은 날부터 10일 이내에 이직확인서를 발급(신고)해 주어야 합니다. 위반 시 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에도 또한 같습니다(근로기준법 제93조).1. 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항2. 임금의 결정ㆍ계산ㆍ지급 방법, 임금의 산정기간ㆍ지급시기 및 승급(昇給)에 관한 사항3. 가족수당의 계산ㆍ지급 방법에 관한 사항4. 퇴직에 관한 사항5. 「근로자퇴직급여 보장법」 제4조에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저임금에 관한 사항6. 근로자의 식비, 작업 용품 등의 부담에 관한 사항7. 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항8. 출산전후휴가ㆍ육아휴직 등 근로자의 모성 보호 및 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 사항9. 안전과 보건에 관한 사항9의2. 근로자의 성별ㆍ연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항10. 업무상과 업무 외의 재해부조(災害扶助)에 관한 사항11. 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항12. 표창과 제재에 관한 사항13. 그 밖에 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항2. 네3. 취업규칙 작성 및 신고 시점에서 한달 기준으로 상시 근로자 수가 10인 이상인지 판단합니다. 4. 3번 답변과 같습니다. 10명 이상이 된 시점에는 취업규칙 작성 및 신고의무가 있습니다.5. 명시적 규정은 없습니다. 10인 이상이 된 시점에서 취업규칙을 작성하고 이를 관할 고용노동청에 신고해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 강행규정을 위반한 노사 당사자간의 합의는 그 효력이 발생하지 않습니다. 즉, 합의서를 작성하더라도 추후에 근로자가 4대보험에 가입할 것을 요구하면 이에 따라야 합니다. 2. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 지불능력 또는 의사가 없을 경우 일정 요건을 충족하면 노동청으로부터 체불임금등사업주확인서를 발급받아 관할 근로복지공단에 대지급금을 신청할 수 있습니다(퇴직금 최대 700만원 한도).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직한 날을 전 후로 1개월 이내에 전입신고, 결혼을 하면 이직사유와 이직과의 인과관계가 있다고 볼 수 있습니다(결혼 전에 전입신고 가능). 이 때, 결혼을 확인할 수 있는 청첩장, 배우자의 주민등록초본, 통근시간이 왕복 3시간 이상 소용된다는 점을 증빙할 수 있는 포털사이트상 로드맵 자료를 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 원래 근무하는 날이 대체공휴일이어서 그날 휴무할 경우에는 이와 별개로 1주 1회의 휴무일을 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 문구만으로는 임금성을 부인할 수 없는 바, 해당 성과급이 계속적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.2. 성과급 지급기준을 확인할 수 있는 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등이며, 계속적으로 매년 지급해온 사실을 확인할 수 있는 임금명세서, 근로계약서, 급여이체내역서 등입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 수임비에 관한 사항을 여기서 언급하는 것은 해당 사이트 정책에 위배되므로 답변이 제한됩니다. 또한, 노무사마다 책정 비용이 다르므로 일률적으로 답변드리기도 어렵습니다.