답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족과 근교에 나가서 맛있는 음식먹으러 갈 예정입니다. 시간이 남으면 개인적으로 취미생활을 할 생각입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 월급제 근로자라면 노동절에 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 이상이고 시급제 또는 일급제 근로자라면 노동절에 근무 시 2.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 근로자의 동의 없이 휴일근롤를 강요할 수 없으며, 거부했음에도 불구하고 계속적으로 강요할 경우 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 다만 개인적인 의견을 드리자면 신뢰를 주지 않고 배려하지 않는 회사에서 굳이 함께할 필요는 없다고 보여지므로 이직 준비를 하시는 것을 권해드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일이 4.30.인 경우 4.29.까지 일할계산한 임금을 지급받게 되며, 5.1.인 경우 월급여를 온전히 지급받을 수 있습니다. 퇴직금은 5.1.자로 퇴사하는 것이 재직일수가 1일 늘어나므로 퇴직금액이 커져 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상 기재된 근로일이 아닌 날에 근로를 강요할 수 없으며, 임금 전액을 지급하지 않고 상기와 같이 폭언, 망언 등 직장 내 괴롭힘을 한 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일을 달리하는 익일의 근로는 전일 근로의 연장으로 보므로 00시 이후의 근무 또한 5.1. 근무로서 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 필요에 따라 선택적으로 가입할 수 없습니다. 즉, 1개월 이상 월소정근로시간이 60시간 이상(1주 15시간 이상)이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급에 1일 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을(기본급+8시간*1.5*통상시급), 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을(기본급+8시간*1.5*통상시급+8시간을 초과한 연장시간*2*통상시급) 지급해야 합니다.