답변 내역
- 구두상으로 퇴직금 준다고 했는데..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.31.까지 근무하고 해고한 것이라면 계속근로기간이 1년 이상이 되지 않으므로 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 직원은 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 가능성이 높을 것입니다. 이점 고려하여 원만히 해결하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1500
- 일반 마트도 출장 식비(식대) 증빙이 되는지안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식비 지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되며, 별도의 규정이 없다면 이를 인정하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 일단, 업무와 관련된 식비 지출이 어느 정도까지 인정되는지 질문자님이 소속된 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1500
- 제가 아직 회사에 다니고 있는데 4대보험을 동의 없이 해지했어요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 계속하여 근로를 제공하고 있음에도 불구하고 4대보험 상실처리한 때는 회사에 4대보험 상실신고를 취소하도록 요청하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1500
- 직장내괴롭힘 신고를 하려는데 너무 고민도 되고 힘들어요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 괴롭힘 사실을 증명할 수 있는 객관적 자료를 수집하시면 회사가 인정하지 않았더라도 이를 근거로 직장 내 괴롭힘으로 인정받을 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.11.1500
- 교통사고 산재시 가해자와 별도합의 하는지 궁굼합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로복지공단에 먼저 산재신청을 하시기 바라며 산재보험급여와 중복된 금액을 제외한 나머지 부분에 대하여 자동차보험에서 지급받을 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.11.1500
- 법정육아휴직 중 발생한 연차를 비상식적인 기간내에 소진하래요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간으로 인해 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치가 적법하게 이루어질 수 없으므로 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다. 이때, 사용자의 승인을 득하면 수당으로 지급하는 대신 이월하여 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.1500
- 3+3 법정육아휴직 중 연차 발생 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 남녀고용평등법에 따라 부여된 육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.155.01명 평가00
- 인턴기간 짧은 근무 후 이직이 가능할까요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 정중히 양해를 구한다면 민사상 손해배상 책임을 지는 등 법적 불이익은 발생하지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1500
- 임산부 시간 외 근로에 대해 궁금한 점 있습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서도 질문자님이 임신 사실을 고지하지 않은 이상 임신 사실을 알 수는 없습니다. 따라서 질문자님이 팀장한테 임신한 사실을 고지했다는 점을 입증할 수 있는 자료를 확보해두었다면 이를 근거로 회사가 근로기준법을 위반한 사실을 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.145.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 월급을다음날30%밖에못받았는데 바로퇴사가는한가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 퇴사하여야 하나, 임금체불 등 사용자가 근로계약에 따른 채무를 이행하지 않았으므로 당일 퇴사하더라도 문제되지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1400