답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종소세 신고방법에 대하여는 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.2. 지급기한인 6월 말일까지 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 진정을 통한 해결이 현 상황에서는 제일 빨리 해결될 수 있는 방법입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 월급제 근로자라면 노동절 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 또한 토요일이 무급휴무일이고 일요일이 주휴일이라면 토요일 근무 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업 종료일과 상관없이 해당 사용자와 체결한 계약기간은 7월 말까지이므로 7월 말부터는 노무를 제공할 법적의무는 없으니 거부하시기 바랍니다. 만약, 실질이 근로자라면 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바라며, 근로자가 아니라면 민사소송을 제기하여 보수를 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동조합의 조합비를 재원으로 하는 조합원 경조사 서비스 등 복리후생을 조합원에게만 차등적으로 부여하여 노동조합의 가입률을 높일 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 특정 근로일과 1:1로 대체할 수 없으므로 노동절에 근로 시 휴일수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 시급제ㆍ일급제 근로자라면 2.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.2. 노동절은 특정 근로일과 1:1로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1987년 개정 근로기준법에 의거하여 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 노동절에 근로 시 시급제 또는 일급제 근로자에게는 2.5배를 가산한 수당을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일할계산은 월급제 근로자의 임금산정방식으로 209시간으로 나누어 산정하는 방식이 아니라 월일수로 나누어 산정하는 개념입니다.2. 만약, 시급제라면 일할 계산이 아닌 해당 주에 개근했는지 여부에 따라 지급하면 되는 바, 4.15.에 입사한 경우 소정근로일인 월, 화요일을 개근하지 못하는 상황이므로 입사한 주에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본 카테고리에 부합하는 질의가 아니어서 답변이 제한되나 개인적 의견을 말씀드리자면 저는 가족과 함께 근교로 드라이브를 갈 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가에 대하여 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하지 않은 때는 이 또한 연차휴가 미사용수당으로 지급해야 하는 바, 이때는 15일이 아닌 후자와 같이 총발생한 연차휴가일수를 기준으로 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다. 2. 다만, 연차휴가미사용수당을 월급여액에 미리 포함하여 지급한 때는 그 지급된 부분만큼의 연차휴가는 사용한 것으로 보아 해당 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.