답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 경력 여부와 상관없이 수습기간을 명시하였고 이에 동의하여 취업한 경우라면 수습사용한 날부터 3개월 동안 지급된 임금이 최저임금의 90% 이상이면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직 사유는 사실 그대로 기재하고 신고해야 합니다.2. 만약, 사업장 이전으로 인해 퇴사한 것이라면 왕복 3시간 이상이 소요되지 않을 경우 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 반면에, 폐업으로 인해 사용자가 퇴사를 권고하여 수용했거나 사용자가 해고한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 점 참고하시어 사용자가 정정신고를 해주지 않을 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 합격 통보를 한 경우라면 채용취소는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상일 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자가 상기 사유로 해고 시 부당해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 또한, 질문자님이 실수로 한 행위로 질문자님의 임금을 반환하게 한 때는 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 상기 사유만으로 질문자님에게 전적으로 책임을 지울수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 8월에 근로를 제공한 사실이 있다면 당연히 해당 근로에 대한 임금을 지급받을 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금은 "세전 임금" 기준으로 책정한 뒤 퇴직소득세 및 지방세를 공제하고 지급하는 것이므로 회사의 주장은 타당치 않으며 그 차액만큼을 청구할 수 있습니다. 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단 1분이 지난 시간도 연장근로로 보아 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.2. 네, 사용자의 지시, 명령에 의해 근로시간을 연장한 것이라면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 세금과 관련된 질의이므로 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.240만원/((46시간+주휴 8시간)*4.345주)=10,228.9원으로서 최저임금인 10,320원에 미달하므로 법 위반입니다. 그 차액만큼 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주를 대기해야 한다는 법 규정은 존재하지 않으므로 임신한 사실이 있는 근로자로서 임신한 사실을 회사에 알리면 태아검진시간을 보장받을 수 있습니다.