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답변 내역

주 6일 근무, 이게 법적하자가 없는건지?.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 토요일이 무급휴무일이라면 그 날 근로는 연장근로이며 연장근로일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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퇴사시 연차 수당 계산법 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급되는 상여금을 통상임금에 산입하여 연차휴가수당을 산정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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최저임금으로계산시얼마인가요? ,
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.격일제 근로자로 보여지는 바, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, (209시간+(연장 8시간×365÷12÷2×0.5)+(야간 4시간×365÷12÷2×0.5))×10,030원=3,011,510원(세전) 이상 지급하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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1명 평가
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외국인 근로자 희년의료공제회랑 산재랑 상관없나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희년의료공제회와 산업재해보상보험법상 산재보험은 서로 다른 제도로서 그 취지가 다르므로 해당 공제회 가입여부와 상관없이 산재보험급여 청구요건을 충족한다면 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.26
5.0
1명 평가
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청년층의 재취업에 대한 번아웃이 심하다고 하네요...
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업과 청년층의 눈높이가 서로 다르기에 청년실업 문제가 발생하고 있다고 보아야 할 것입니다. 즉, 일자리가 없는 것이 아니라 낮은 임금, 불안정한 지위를 요구하는 열악한 근로조건이 청년들로 하여금 취업을 포기하게 하는 요인으로 작용하고 있는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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재직 중 인병휴직에 대해 다른 회사가 알 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법상 질문자님의 동의없이 해당 휴직을 사용했는지 여부를 확인할 수 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.26
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최저임금 수준은 더 올려야 하나요? 아니면 지금은 잠시 내려놔야 할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 수준을 낮춘다고 하여 곧바로 회사의 사정이 나아진다고 볼 수는 없습니다. 즉, 사회 전반적인 경제상황을 타개할 수 있는 종합적인 대책 마련이 필요한 것이지 오직 최저임금 수준을 낮추는 것만으로는 근본적인 해결책이 될 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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[근로기준법] 근무변경이 강제로 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무변경이 가능하더라도 종전의 임금수준을 보전해 주는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.26
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결혼 후 퇴사하고 실업급여 신청 기준?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 거주지 이전 후 3개월이 지난 시점에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 수급자격 인정 여부는 관할 고용센터마다 다를 수 있으므로 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.26
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실업급여 이직확인서 모든 회사를 다 받아야 하나요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A, E만으로 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족한다면 나머지 사업장에 이직확인서 발급을 요청할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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