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근무지 2군데 근무시간이 다를 경우 실업급여 책정기준은?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여 액수는 최종직장 기준입니다.최종직장에서 1일 8시간 + 주 5일 근로형태로 2개월 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사할 경우실업급여 액수는 1일 8시간 근무한 것으로 처리되어 책정됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.30
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주3일 하루 10시간 근무할때 한주 주휴수당이 얼마나 될까요? 시급 10030원
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.1일 소정근로시간 최대치는 8시간이고주휴수당은 1주 소정근로시간을 기준으로 책정되므로주휴수당에 관해서는 1일 8시간 + 주 3일 근로 = 1주 24시간이 소정근로시간이 됩니다.이럴 경우 1주 주휴수당은 4.8시간으로 책정됩니다. 4.8시간 x 약정시급이 1주 주휴수당이 되고1주 6시간은 연장근로가 됩니다. 연장근로에 대해서는 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 1.5배 가산수당을 지급 받고 사업장 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 가산수당이 발생하지 않는 것으로 처리됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.30
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퇴직금 계산이 맞는지 궁금합니다!!
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직금 계산 공식(퇴사일 기준 최종 3개월 세전 임금총액/3개월의 총일수) x 30일 x (총 재직일수/365일)위 공식에 따라 2025.11.30까지 근무하고 퇴사하는 경우 최종 3개월은 9월 + 10월 + 11월이 되고위 3개월 동안 제공한 근로에 대하여 지급 받은 세전 월급을 기준으로 퇴직금을 계산하는 것이 맞습니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.30
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근로계약서에 시급에 주휴수당 포함이라고 되어 있는 경우 통상시급을 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원이고주휴수당 포함 여부에 대한 동의가 없었다면 기본시급(통상시급)은 11,000원으로 처리되지만근로자도 나중에 주휴수당 포함 시급에 동의한 경우라면 주휴수당을 포함하여 약정한 것으로 취급됩니다.다만 최저시급 기준 주휴수당이 제대로 포함된 시급이 아니므로 기본시급(통상시급)은 10,030원이 되고 970원은 주휴수당 금액으로 지급된 것으로 판단이 될 것으로 보입니다.위 개념으로 임금체불 + 주휴수당 차액분 처리가 될 것으로 보입니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.30
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연봉증명서를 발급해달라는데 연봉증명서라는게 있나요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.연봉증명서라는 것은 없습니다.퇴사시 사용증명서에 재직 중 연봉을 기재하여 교부해 주면 되고재직 중 연봉제 근로계약서를 작성한 경우라면 작성한 연봉제 근로계약서를 교부해 주면 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.29
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만 80세 이상 노인은 아웃소싱 일 더하지 못하는 국가 정책이 있는가요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.고령자고용법에 정년이 만 60세로 규정되어 있을 뿐근로할 수 있는 나이를 제한하고 있는 법 규정은 없습니다.법상 제한이 있어 재계약을 하지 않기로 하는 것은 아니고 연세가 많으시니 재계약을 하지 않는 것인데 회사에서 그냥 그렇게 말한 것으로 보입니다.부모님이 고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우 회사에서 그만 나오시라고 했다고 하여 부당해고 등을 다툴 수는 없고 5인 이상인 경우 계약직이 아니고 정규직이라면 부당해고를 다툴 수는 있습니다. 다만 계약직이시고 약정한 계약기간 만료시점에 재계약을 하지 않는 경우에는 부당해고를 다투기 어렵습니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.29
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주택구입 퇴직금정산시 인감질문이요ㅠ
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직금 중간정산시 인감증명은 필수 서류는 아닙니다.하지만 퇴직금 중간정산 신청 사유가 있는 경우라도 회사는 퇴직금 중간정산을 해주어야 할 의무는 없습니다.따라서 회사에서 퇴직금 중간정산을 해줄테니 인감증명 등을 제출하라고 하면 제출하셔야 중간정산 받을 수 있습니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.29
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주말알바하다가 취업하면 불이익있나요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.고용보험은 1개의 직장에서만 징수합니다.주말 알바 근로 + 정규 근로자 직장 2개 직장에서 근무하면 정규 직장에서만 고용보험을 징수하고 주말 알바 직장에서는 고용보험료를 징수하지 않습니다.위와 같은 정황 때문에 겸업을 하고 있는 사실이 회사에 알려질 수 있습니다.정규 직장에 취업규칙에 겸업 금지 규정이 있는 경우에는 회사에 고지하지 않은 상황에서 위와 같은 것이 밝혀지고 회사 업무에 영향을 준 사실이 있다면 징계 대상이 될 수 있습니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.29
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징계해고 당했습니다..내용증명,징계해고,실업급여,해고예고수당
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우사용자가 해고통보한 경우 해고일자 기준 3개월 이내 사업장 소재지 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고를 다투어야 합니다.노동위원회에서 부당해고로 판정을 하면 원직에 복직할 수도 있고 부당해고 기간중의 임금을 지급 받고 권고사직으로 퇴사하는 것으로 화해하고 퇴사할 수도 있습니다.권고사직으로 화해하여 퇴사할 경우 고용보험 피보험 단위기간 일수가 180일 이상이면 실업급여도 수급할 수 있습니다.해고의 정당성부터 다투서야 해고예고수당 + 실업급여 문제가 해결됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.29
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편의점알바 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.해고예고수당은 사용자가 해고통보를 한 경우이어야 합니다.사용자는 해고통보를 한 사실이 없습니다. 야근 근무하는 사람(동료)이 한 말은 법적으로 효력이 없고 해고를 통보한 것도 아닙니다.사용자에게 이번달까지 하고 그만 해 달라고 권고사직을 요청한 것인지 + 해고통보를 한 것인지 문의하여 내용을 확인하셔야 합니다.위와 같은 문자를 보내면 사용자는 해고통보한 적이 없다고 할 가능성이 높습니다.이럴 경우 그냥 계속 근로하시면 되고 해고통보한 것이 맞다고 하면 해고일자 기준 30일 전에 해고예고를 한 것이 아니므로 해고예고수당 청구가 가능합니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.29
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