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실업급여 재수급 요건이 궁금합니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여를 수급한 경우 다시 실업급여를 수급하려면 고용보험 피보험 단위기간 일수가 새롭게 180일 이상이 되어야 합니다.주 5일제 근로자의 경우 7개월 4대보험이 가입되어 있어야 180일 이상이 됩니다.주 5일제 근로형태이고 7개월 이상 4대보험이 가입된 경우에는 실업급여 대상이 되고 6개월 정도 가입하면 180일에 미달하여 실업급여 대상이 되지 못합니다.180일 요건을 구비한 경우 권고사직이나 계약기간 만료 등 비자발적인 사유로 이직해야 실업급여 신청이 가능합니다.계약직으로 채용된 경우 계약기간 만료시점에 사용자가 재계약을 하지 않기로 하여 퇴사해야 계약기간 만료가 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.09
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알바근무 시급11300원 하루4시간씩 근무 퇴직금?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직금 대상자는 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자입니다.1일 4시간 + 주 5일 근로 = 1주 20시간 근로한 기간은 퇴직금 발생기간에 포함이 되고1주 15시간 미만 근로한 2개월은 퇴직금 발생기간에서 제외됩니다.2024.1.1 ~ 2025.9.27 재직한 경우 이 기간에서 2개월을 제외한 일수로 퇴직금을 계산합니다.퇴직금 계산기에서 위 재직일수에서 60일 정도를 제외하고 계산하시면 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.09
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주5일 10시간 근무(쉬는시간없이)
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.휴게시간은 임금이 지급되는 근로시간에서 제외됩니다.휴게시간이 없다고 하시니 휴게시간 제외 1일 10시간 + 주 5일 근로 = 1주 50시간 근로하는 경우고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 2025년 최저시급 10,030원 기준 지급 받을 세전 최저월급(주휴수당 포함)은 2,532,000원 정도가 됩니다.만약 휴게시간 1시간이 있다면 1주 45시간 근로가 되고 45시간 근로하는 경우에는 세전 최저월급은 2,314,170원 정도가 됩니다.휴게시간 존부에 대하여 잘 확인하셔야 합니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.09
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급여 산정 시에 휴일을 포함해서 일할계산하나요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월급을 일할계산하는 경우총 재직일수 기준으로 합니다. 총 재직일수에는 주말이 포함이 됩니다.예를 들어 2025.11.20까지 근무하면 월급 일할 계산은 월급 x 20일/30일로 일할 계산합니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.09
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상시 근로자수는 오전/오후 근무자 수도 포함하나요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다. “상시 근로자”의 의미에 대하여 판례는 ‘상시’라 함은 상태라고 하는 의미로서 근로자의 수가 때때로 5인 미만이 되는 경우가 있어도 사회통념에 의하여 객관적으로 판단하여 상태적으로 5인 이상이 되는 경우에는 이에 해당하며, 여기의 근로자에는 당해 사업장에 계속 근무하는 근로자뿐만 아니라 그때 그때의 필요에 의하여 사용하는 일용근로자를 포함한다고 판시하였습니다(대법원 2000.03.14. 선고 99도1243 판결). "상시 근로자 수"는 해당 사업 또는 사업장에서 「근로기준법」 적용 사유발생일 전 1개월(사업이 성립한 날부터 1개월 미만인 경우에는 그 사업이 성립한 날 이후의 기간) 동안 사용한 근로자의 연인원(총 인원)을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다(「근로기준법 시행령」 제7조의2제1항).편의점이 1개월 내내 영업하는 경우 30일 동안 매일 오전 + 오후 출근한 근로자 수를 합산하고 그 숫자를 30일로 나누어 5 이상이 되거나 매일 오전 + 오후 포함 근로자 수가 5명 이상인 기간이 1개월 중 1/2 이상이면 5인 이상 사업장으로 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.09
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평일연장근무수당~~~~~~~~
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.1시간 연장근로에 대한 가산임금이 21,766원인 경우 기본시급은 14,510원이 됩니다.연장근로 + 휴일근로 동일하게 1.5배가 원칙입니다.다만 휴일근로의 경우 8시간까지는 1.5배 + 8시간 초과분은 2.0배로 계산합니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.09
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퇴직금 계산 부탁드립니다. 혼자서는 도저히 못하겠어요ㅠㅠ
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직금 계산 공식(퇴사일 기준 최종 3개월 세전 임금총액/3개월의 총일수) x 30일 x (총 재직일수/365일)2024.1.20 ~ 202512.10 재직한 경우이고 세전 "평균임금"이 270만원인 경우 퇴직금은 457만 3천원 정도 됩니다.다만 질문자가 1일 8시간 + 주 5일 근로하는 경우인데 기본급 250만원 + 고정 식대 20만원인 경우 통상임금(일급)은 103,344원이 되고 "통상임금(일급)"이 평균임금보다 높기 때문에 통상임금(일급)으로 퇴직금을 계산하면 536만 8천원 정도 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.09
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퇴직금 주 15시간 11개월 근무 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직금을 지급 받으려면1주 소정근로시간이 15시간 이상(4주 평균 60시간 이상)인 기간의 총합이 1년 이상이 되어야 합니다.따라서 1개월은 1주 15시간 미만 근로 + 11개월은 1주 15시간 이상 근로한 경우 1개월이 부족하여 법상 퇴직금이 발생하지 않습니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.09
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출산휴가 확인서는 회사에서 언제 써주는건가요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.출산전후휴가는 출산 전 45일 전에 신청이 가능합니다.따라서 위 일자에 맞추어 출산전후휴가 신청을 하시면 회사에서 확인서를 작성하여 고용센터에 제출해 줍니다.육아휴직신청서 + 출산전후휴가 신청서를 같이 제출한 경우에도 법상 출산 전 45일 시점에 승인이 되므로 이때 확인서를 작성해 준다고 보시면 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.09
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일반 기업에 다니는데요 일반 병가시 급여는?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.연차휴가를 사용한 경우이거나 업무상 재해의 경우에는 법에 따라 유급 보장을 받을 수 있습니다.그러나 병가의 경우에는 법에 규정이 없습니다.따라서 병가를 부여해 줄지 + 부여하는 기간 + 유급인지 무급인지 + 유급일 경우 얼마를 지급할지 등은 회사 사규(취업규칙)에 규정된 바에 따릅니다.직원 2천명이 소속되어 있고 노조가 있는 경우 단체협약이 존재하므로 단체협약 + 취업규칙에 규정된 병가 처리 규정을 확인해 보셔야 합니다.아니면 인사 담당자에게 병가 처리 규정을 문의하여 확인하시면 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.09
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