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월급 실수령액이 궁금하여 전문가분들 도움과 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.월급을 계산하려면 근로시간 + 휴게시간을 알아야 합니다.휴게시간 내용이 기재되어 있지 않아 계산을 할 수가 없습니다.법적으로 사용자는 4시간 이상 ~ 8시간 미만 근로하는 경우 30분 이상//8시간 이상 근로하는 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해 주어야 합니다.따라서 수요일 + 목요일에는 30분 휴게시간이 있다고 보고 금요일 + 토요일 + 일요일은 1시간 휴게시간이 있다고 보면1주 총 근로시간은 6시간 + 6시간 + 12시간 + 12시간 + 12시간 = 48시간이 됩니다.5인 미만 사업장의 경우 주휴수당 제외 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않기 때문에1주 소정근로시간 40시간 + 연장 8시간으로 설정한다면 2026년 최저시급 10,320원 기준 지급 받을 세전 최저월급(주휴수당 포함)은 2,515,600원 정도가 됩니다.5인 미만 사업장의 경우 주휴수당은 발생하나 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다.(연차휴가도 없습니다.)임금 액수에 대하여 분쟁이 발생할 수 있기 때문에 근로계약서 + 급여명세표상 세전 약정 월급을 반드시 명시하여 작성 후 교부 받아 두세요사용자는 4대보험을 의무적으로 가입해 주어야 하고 세전 월급 - (근로소득세 + 4대보험료) = 실수령액을 지급해 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.08
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실업급여 관련해서 질문을 드립니다 .
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여 대상이 되려면 우선 고용보험에 가입하고 피보험 단위기간 일수가 180일 이상이 되어야 합니다.질문자의 경우 재직기간 동안 고용보험 피보험 단위기간 일수를 합산해도 180일에 미달할 것으로 보입니다.월 7일 일용직으로 고용보험 신고를 하면 월에 7일이 피보험 단위기간이 되고 1주 15시간 미만 근무하고 주 2일 근로하면 월 7일에서 8일로 피보험 단위기간이 책정됩니다.실업급여 요건인 고용보험 피보험 단위기간이란 고용보험 가입기간 중 근로를 제공하고 보수를 지급 받은 일수 및 유급휴일수를 말합니다. 질문자는 월에 7일 내지 8일로 일수가 책정됩니다.동일한 기간에는 한개 사업장 일수만 인정되기 때문에 2024.10.1 ~ 2025.11.30 근무해도 180일이 되지 않습니다.고용산재토탈서비스 사이트에서 고용보험 가입내역 조회를 해보세요
고용·노동 / 임금·급여
26.01.08
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실제 근무한 시간만큼 지급되는 직원의 연차수당 계산법 문의드립니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.연차휴가는 유급휴가입니다.1일 유급처리 최대 소정근로시간은 8시간입니다.따라서 8시간 소정근로 + 3시간 연장근로를 하는 경우라도 연차수당은 8시간분만 계산하여 정산해 주면 됩니다.1일 8시간 * 통상시급 * 미사용일수로 연차수당을 정산해 주시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.08
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연차수당 지급시, 통상시급 기준 연도
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.2025.1.1 연차휴가를 부여 받은 경우사용기간은 2025.12.31까지 1년입니다.연차수당은 사용기간 1년이 되는 마지막 달 통상월급을 기준으로 계산하기 때문에 2025.12 통상임금을 기준으로 연차수당을 계산합니다.연차수당 계산 : 미사용일수 * 1일 통상임금// 통상임금은 사용기간 1년이 되는 달 통상임금 기준 원칙 다만 퇴사시 퇴사월 통상임금 기준으로 계산
고용·노동 / 임금·급여
26.01.08
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최저임금 계산 부탁드려요 너무 급합니다
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.점심시간은 휴게시간에 해당하여 임금이 지급되는 근로시간에서 제외됩니다.휴게시간 1시간 포함 9시간 근로인 경우 1일 8시간 근로가 됩니다.1일 8시간 + 주 6일 = 1주 48시간 근로하는 경우 2025년 최저시급 10,030원 기준 최저월급은 아래와 같습니다.5인 미만 사업장의 경우 총 임금지급시간 243.76시간//5인 이상 사업장의 경우 총 임금 지급시간 261.14시간이 됩니다.1) 사업장 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우 : 2,444,910원 정도2) 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우 : 2,519,230원 정도위 총 임금지급시간에 2023년 최저시급 9,620원을 곱하면 2023년 최저월급이 되고//2024년 최저시급 9,860원을 곱하면 2024년 최저월급이 됩니다.1주 법정근로시간인 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 5인 이상 사업장만 가산수당(1.5배)이 발생하기 때문에 위 금액 차이가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.08
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14.02.17 입사자가 1년 80%미만 근무시 연차 몇개 지급을 해야할까요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.1년간 근무일수의 80% 이상 출근 시 연차휴가를 부여 받습니다.근로기준법 제 60조 1항 ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.근로자 결근 등으로 1년간 근무일수의 80% 미만인 경우에는 그 1년 기간 중 개근한 개월수 만큼의 연차휴가만 부여해 주면 됩니다.근로기준법 제 60조 2항 ② 사용자는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.다음해는 1년간 근무일수의 80% 이상 출근한 경우 원래 부여 받을 일수를 부여해 주어야 합니다.2014.2.17 입사자의 경우 2026.2.17 20일 연차부여 + 2027.2.17 21일 연차부여근로기준법 제 60조 4항 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.08
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정규직 계약이었는데 육아휴직을 이유로 회사에서 계약직 계약으로 전환하자네요
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.정규직으로 입사한 경우이고 정규직 근로계약서를 작성한 경우사용자가 계약직으로 근로계약을 다시 체결하자고 요청한 경우 근로자는 이에 동의할 의무가 없습니다.따라서 정규직으로 계속 근로하고 싶으면 회사의 요청을 거부하시면 됩니다.회사의 요청을 거부하자 회사에서 해고를 하면 부당해고가 되고 부당해고를 당한 경우에는 사업장 소재지 관할 노동위원회에 해고일자 기준 3개월 이내 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다.다만 고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 고용보장이 되지 않기 때문에 정규직으로 입사해도 사용자는해고가 가능하기 때문에 계약변경에 대하여 협의를 진행하셔야 합니다.부당해고 구제신청은 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에만 가능하고 5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청 불가
고용·노동 / 근로계약
26.01.08
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알바당일해고 되었는데 어떤 보상을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.새로운 사용자와 3개월 근로계약기간을 설정하여 근로계약을 체결한 경우해고일자 기준 3개월 미만으로 근무한 경우라 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.그러나 고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해고일자 기준 3개월 이내 사업장 소재지 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고를 다툴 수 있습니다. 그러나 사업장 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우 부당해고 구제신청을 통한 구제는 받을 수 없습니다.노동위원회에서 부당해고로 판정되면 부당해고 기간중의 임금을 지급 받고 원직에 복직할 수도 있고 임금만 지급 받고 퇴사할 수도 있습니다.부당해고 구제신청은 해고일자 기준 3개월 이내 제기하셔야 하고 부당해고 구제신청시 해고통보를 받은 사실을 입증할 증거자료(녹음, 서면, 문자 등)를 확보해 두셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.07
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사장님이 월급 관련 연락을 안 보십니다
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.근로자가 퇴사한 경우 사용자는 후임자 채용과 관계 없이 퇴사일 기준 14일 이내 임금을 정산하여 지급해 주어야 합니다.사용자가 퇴사일 기준 14일이 경과하도록 월급을 정산해 주지 않는 경우 임금체불에 해당하게 됩니다.근로기준법 제 36조 용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다임금체불이 된 경우 즉 14일 경과시 근로자는 사업장 소재지 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 구제 받을 수 있습니다.사업주에게 14일 이내 임금을 지급해 줄 것을 통보하시고 이것이 이행되지 않으면 부득이 고용노동청에 진정을 제기하겠다고 고지하세요임금체불 진정은 고용노동부 홈페이지 - 민원 신청 - 온라인 민원신청 - 노동포털 사이트에서 진행할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.07
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실업급여 주15시간 근무시 금액 대략 어느정도일까요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여 요건 중 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상은최종직장 이직일 기준 18개월 안에 있는 이전직장 일수를 합산하여 구비해도 됩니다.이전직장은 퇴사 사유는 묻지 않습니다. 18개월 안에만 있으면 자발적 퇴사 + 질병 퇴사 관계 없이 일수 합산이 가능합니다.최종 직장 1주 소정근로시간이 15시간이면 1일 평균 소정근로시간은 3시간으로 책정됩니다.2026년에 이직한 경우 1일 8시간 + 주 5일 근로하는 통상의 근로자 최저일액은 66,048원이 되고 1일 평균 소정근로시간이 3시간인 경우에는 최저일액이 66,048원 * 3/8 = 24,768원으로 엄청나게 감액되어 책정됩니다.1주 소정근로시간이 15시간이면 (15시간/40시간) * 8시간 = 1일 평균 소정근로시간은 3시간이 됩니다. 그리고 최저일액은 1일 8시간 + 주 5일 근로(1일 평균 8시간 근로자)자 기준으로 설정되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.07
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