답변 내역
- 1년만 하고 퇴사하려는데 퇴직금 받을 수 있을까요안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직금을 지급 받으려면 사업체에 고용되어 1년 이상을 근무해야 합니다.2024.12.2 입사한 경우 1년이 되려면 최소한 2025.12.1까지 근무하고 2025.12.2 퇴사해야 합니다.따라서 2025.11.28까지는 근로하면 1년 미만이라 퇴직금을 지급 받지 못합니다.사직하는 경우 사직서에 사직일자를 2025.12.2로 기재하셔야 퇴직금을 받을 수 있습니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2810
- 마음에 쏙!100
- 어머님이 사장인 식당 아들인 제가 퇴직금 받을수있나요?안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직금 요건은 2가지 입니다.1) 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것2) 사업체에 근로자로 고용되어 1년 이상 계속 근로할 것질문자의 경우 1주에 15시간 이상 근로한 경우이므로 시간 요건은 구비했습니다.문제는 근로자성입니다. 부모님이 사용자인 경우 자녀가 생활공동체의 일원으로 단순히 일을 도와준 경우에는 근로자로 보기 어렵지만 생활공동체의 일원이 아니라 일반 근로자와 동일하게 출퇴근 하여 근로를 제공하고 이에 대한 월급을 지급 받아 왔다면 근로자에 해당한다고 볼 수 있습니다.근로자성이 인정된다면 2년 재직기간에 대한 퇴직금 청구가 가능합니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2700
- 근로계약서 미작성 상태에서 사직서 제출해야 하나요?안녕하세요. 최창국 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 관계 없이사용자 + 근로자 사이 구두로 이미 근로계약이 체결된 상태입니다.근로계약이 체결되지 않았다면 사직서 제출 의무고 없고 4시간 임금청구권도 발생하지 않습니다.따라서 4시간 임금청구가 가능하고 본인이 퇴사하는 것이 맞다면 사직서를 작성하여 제출하시면 됩니다.병원측 입장에서는 부당해고 문제가 발생할 수 있어 사직서를 요구하는 것입니다. 부당해고를 당한 것이 아니라면 사직서 제출하시고 퇴사절차 진행하고 4시간분 임금 청구하시면 됩니다.부당해고를 다투려는 것이 아니면 사직서 제출하는 것이 원만하게 퇴사되는 길입니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.10.2700
- 식당에서 일하는 사람인데 급여가 궁금합니다안녕하세요. 최창국 노무사입니다.사용자는 1주일에 1일 이상의 주휴일을 의무적으로 부여해 주어야 하는데월에 2일 주휴일을 주는 것은 위법입니다.위법 문제는 별론으로 하고 1일 7시간 + 주 6일 근로 + 격주 1일 7시간 근로 + 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우2025년 최저시급 10030원 기준 지급 받을 세전 최저월급 구성은 아래와 같습니다.1) 기본급(월 주휴수당 포함 ) : 209시간 x 10,030원2) 월 연장근로수당 : (1주 2시간 x 4.345주 + 7시간 x 4.345주 x 0.5) x 1.5 x 10,030원설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2700
- 무급휴가 주휴수당 지급여부에 관련하여 문의 드립니다.안녕하세요. 최창국 노무사입니다.2025.11.10 ~ 11.30 무급 휴직을 사용하는 경우라면 이 기간에 대한 임금은 지급해 주지 않아도 됩니다.월급제 근로자의 일할계산은 세전 월급 x (총 재직일수/그달의 총일수) 입니다.따라서 9일분은 세전 월급 x 9일/30일로 일할계산하여 지급해 주시면 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.275.01명 평가00
- 7년 일한 후 퇴직금 금액 얼마가 나와야 맞는건지 알고싶어요안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 기준 최종 3개월 세전 임금총액을 기준으로 계산하는데2018.10.22 ~ 2025.10.27 재직한 경우 퇴사일자는 2025.10.28이 됩니다.이럴 경우 세전 평균월급이 3,367,010원 정도인 경우 지급 받을 퇴직금 원액은 23,128,893원 정도가 됩니다.퇴직금으로 1600만원을 지급한 것은 너무 적게 계산한 것으로 보입니다.사용자에게 퇴직금 산정내역서 + 퇴직소득세 원천징수 내역서 달라고 하여 확인하세요~설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2700
- 1월 퇴사 예정인데 연차수당 받을 수 있는지 궁금합니다.안녕하세요. 최창국 노무사입니다.연차휴가 계산방식은 입사일자 기준방식과 1.1 회계년도 기준방식이 있는데대부분의 회사는 퇴사자의 경우 입사일자 기준방식으로 계산한 일수와 비교하여 재정산을 합니다.입사일자 기준방식에 따르면 2024.8.1 ~ 2026.1.31 재직한 경우 연차휴가는 최대 26일만 발생합니다.회사에서 입사일자 기준방식으로 계산한 일수보다 많은 회계년도 기준방식으로 계산한 일수를 부여해 준다면 위 일수를 보장 받는 것이고 그렇지 않고 재정산 한다면 26일 - 사용일수 차감한 일수가 잔여 일수가 됩니다.어느 방식이던 잔여 일수가 남아 있다면 퇴사시 미사용일수에 대한 수당을 정산 받게 되고 수당은 미사용일수 x 통상일급으로 계산하여 퇴사시 별도로 지급 받게 됩니다.사전에 입사일자 기준방식으로 재정산하는지 + 1.1회계년도 기준방식에 따른 13.75일에 대하여 수당을 지급할지 확인해 두세요설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.2700
- 식당근로자근로계약서기준이알고십어요안녕하세요. 최창국 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 아래 권리가 인정되지 않습니다.1) 연차휴가 및 수당2)연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당(통상임금 50% 가산)3) 법정공휴일 유급휴일그러나 5인 미만 사업장의 경우에도 최저임금 , 주휴수당 , 퇴직금 등은 적용됩니다.5인 미만 사업장이고 휴게시간 2시간 제외 1일 10시간 + 주 6일 근로= 1주 60시간 근로하는 경우 2025년 최저시급 10,030원 기준 지급 받을 세전 최저월급(주휴수당 포함)은 2,967,870원 정도가 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.10.275.01명 평가00
- 만근수당과 연차는 같은 개념인가요?안녕하세요. 최창국 노무사입니다.법에는 연차휴가만 규정되어 있지 만근수당은 법상 권리가 아닙니다.질문자가 기재한 말은 노무사가 보아도 무슨 말인지 해석이 어렵습니다.회사 사규에 규정된 만근수당 요건은 1개월 동안 주말 + 법정공휴일 제외 소정근로일에 모두 출근한 것(개근)을 말한다고 되어 있는데 이 요건을 달성하면 만근수당을 지급하는데 연차휴가를 사용하면 만근수당을 지급해 주지 않는다? 그럼 연차휴가를 사용하면 개근으로 보지 않겠다는 것인지 이해가 어렵습니다.회사 담당자에게 만근수당 지급과 연차휴가 사용의 관계에 대하여 문의하여 확인을 해두셔야 할 것으로 보입니다.위에서 설명한 바와 같이 연차휴가 사용일이 1일 이라도 있으면 개근으로 보지 않아 만근수당을 지급해 주지 않는다는 말인지 확인해 보세요설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2700
- 식당에 근무중인데 급여가 궁금해서 질문합니다안녕하세요. 최창국 노무사입니다.임금을 계산하려면 1주 근로시간을 알아야 합니다.사용자는 1주일에 1일 이상의 주휴일을 의무적으로 부여해 주어야 하기 때문에 법상 1주 최대 근로일수는 6일입니다.1일 6시간 + 주 6일 = 1주 39시간 근로하는 경우라면 2025년 최저시급 10,030원 기준 지급 받을 세전 최저월급(주휴수당 포함)은 2,039,560원 정도가 됩니다.위 금액을 기준으로 4대보험 신고한 경우 실수령액은 1,825,240원 정도 됩니다.휴게시간 제외 1주 총 근로시간을 명확히 기재해 주셔야 정확한 계산이 가능합니다~설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2700