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재직중 회사에서 경력증명서 발급을 거부해요
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.재직증명서와 사용증명서(경력증명서)는 다른 서류입니다.질문자가 현재 5년 동안 재직하고 있는 경우 현재 회사에 재직증명서 발급을 요청할 수 있지만사용증명서(경력증명서) 발급은 요청할 수 없습니다. 왜냐하면 사용증명서는 30일 이상 계속 근무하다 "퇴사한" 근로자가 청구할 수 있는 서류이기 때문입니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.21
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퇴직금을 일시금으로 수령할 수 있나요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.법이 개정되어 사업주가 퇴직금을 지급하는 경우에도 퇴직금 액수가 300만원을 초과하면 irp 계좌로 지급해 주어야 하는데irp 계좌로 지급해도 근로자는 irp 계좌로 받은 후 해지하고 일시금으로 수령할 수 있습니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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12.31 퇴사 or 1.5 퇴사 어떤게 유리할까요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.다음달 1일 이라도 근무하다 퇴사할 경우 국민연금은 전액 공제합니다.따라서 2025.12.31 근무하고 퇴사하나 2025.1.5까지 근무하고 퇴사하나 다른 것은 차이가 없고 국민연금만 5일 근무한 경우라도 원래 신고한 월급 전액 기준으로 4.5% 전액 공제한다는 차이만 있습니다.그런데 국민연금은 본인이 납부한 만큼 나중에 받는것이라 크게 불이익한 것도 아닙니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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3월달 ~ 12월 말일까지 근무시 연차 발생
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.입사일자 기준 11개월 동안은 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가가 발생합니다.이때 1개월은 종전 만 1개월을 의미 했으나 현재는 만 1개월 + 1일의 의미하는 것으로 대법원 판례로 변경되었습니다.따라서 2025.3.1 ~ 2025.12.31까지 만 10개월 근무하다 퇴사하면 연차휴가는 최대 9일만 발생합니다.2025.12.31까지만 근무하면 1일이 부족하면 마지막 달은 연차휴가가 발생하지 않기 때문에 수당도 발생하지 않습니다.위 9일 중 퇴사시점까지 사용하지 않은 일수가 있다면 그 일수에 대해서만 수당을 정산 받게 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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건강보험 직장가입자인데 남편의 부모님을 피부양자로 등록할 수 있나요??
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.직장가입자의 배우자·직계존속·직계비속·형제자매 중 미혼이거나 30세 미만 또는 65세 이상이거나 장애인인 경우 건감보험 피부양자 등록이 가능합니다.시부모님의 경우에도 요건을 구비하면 피부양자 등록이 가능하니 건강보험 공단에 피부양자 등록시 필요한 제출 서류를 문의하여 확인 후 제출하여 등록을 하세요설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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포괄임금제 하의 연차수당 계산 방법(고정연장수당 및 비과세 제외되는지)
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 계산하는데고정 연장근로수당은 통상임금에서 제외되고기본급 + 차량유지비와 연구수당이 매월 고정적으로 지급된 경우라면 이것도 통상임금에 포함이 됩니다.1일 8시간 + 주 5일 근로하는 경우 (기본급 + 고정 차량유지비 + 고정 연구수당)/209시간 한 것이 통상시급이 됩니다.통상시급 x 8시간이 통상일급이 되고 통상일급 x 미사용일수가 지급 받을 연차수당 계산 금액이 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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부당해고 구제신청시 녹취 기록에 관하여
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.증거자료는 명확하고 위조가 없어야 합니다.부당해고 구제신청시 해고를 입증하기 위한 녹취자료라면 40분까지 필요가 없고사용자가 그만 나와라 즉 해고통보한 내용 부분에 대해서만 녹취록을 위조 말고 편집하여 제출하시면 되고본인이 듣고 서면으로 기재하여 제출해도 되지만 속기사 사무실에 의뢰하여 제출하면 증거자료에 대한 공신력이 높아집니다.(40분 전부 하지 말고 해고 부분만 하세요)설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.21
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주 15시간 이상 알바 휴일 보장 되나요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.사업장 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우 인정되지 않는 권리1) 연차휴가 및 수당2) 연장, 야간, 휴일근로수당3) 법정공휴일 유급휴일 위 내용에 따라 고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우라면 법상 연차휴가나 법정공휴일 휴일 규정이 적용되지 않기 때문에 연차휴가 + 법정공휴일 휴일 권리를 보장 받을 수 없습니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.21
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7인정도 되는 작은 회사인데 한달만 쉬고싶어요
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우에는 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용됩니다.연차휴가가 남아 있다면 연차휴가를 사용하여 쉬시면 되고연차휴가가 남아 있지 않은 경우 무급 휴직은 사용자가 허용해 주어야만 가능합니다.회사 담당자에게 무급휴직 사용문제를 이야기 하여 협의해 보세요~설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.21
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연차에 대해 질문있습니다. 퇴사일에 따른 연차 발생
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.연차휴가 발생 1년의 의미가 아래와 같이 변경되었습니다.(대법원 판례 및 고용노동부 행정해석 변경)1) 종전 : 만 1년 의미2) 변경 : 만 1년 + 1일 의미따라서 2022.11.1 입사자가 2025.10.31까지 근로하고 퇴사하면 퇴사일자는 2025.11.1이 되고 만 3년만 근무하고 퇴사하는 것이 되어 1일 부족으로 마지막 년도에는 연차휴가 16일이 발생하지 않게 됩니다.마지막 연차휴가 16일을 부여 받으려면 2025.11.1까지 근무 + 2025.11.2 이후 퇴사하셔야 합니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.20
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