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퇴사시 그해 발생한 연차 정산이 궁금합니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.입사일자 기준방식에 따를 경우2016.8.22 입사자의 경우 최종 연차휴가는 2025.8.22 19일이 발생합니다.2025.12.31까지 근무하고 퇴사하는 경우 위 19일중 퇴사시까지 사용하지 않은 미사용일수에 대해서는 연차수당을 정산 받을 수 있습니다.위 연차휴가만 발생하지 1개월 개근 시 발생하는 연차휴가는 적용대상이 아닙니다.1개월 개근 시 마다 발생하는 연차휴가는 신규 입사자 + 1년 미만인 경우에만 적용 됨(1년 이상 계속 근로해온 근로자는 1년 단위로만 연차휴가가 발생함)
고용·노동 / 임금·급여
25.12.30
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주4.5일 36시간 근무 시간외수당
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.1주 소정근로시간이 36시간인 경우 1주 주휴시간은 7.2시간이 됩니다.월급제 근로자의 경우 1개월을 4.345주로 평균계산하기 때문에기본급(월 주휴수당 포함) 계산 시간은 (36시간 + 7.2시간) * 4.345주 = 187.7시간이 됩니다.따라서 통상시급은 기본월급/187.7시간으로 구하시면 됩니다.연장근로나 휴일근로의 경우 8시간까지는 1.5배 동일하게 계산합니다. 다면 토요일 휴일근로의 경우 8시간을 초과하는 휴일근로는 초과분은 2.0배로 계산해 주어야 합니다.근로기준법 제 56조 2항 : 휴일근로수당 지급 기준1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
고용·노동 / 임금·급여
25.12.30
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개인사업자->법인사업자로 전환시 연차갯수 산정
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.회사의 동일성이 인정되는 경우인데 형태만 개인사업자에서 법인사업자로 전환된 경우에는계속 근로가 인정되는 경우이므로 최초 입사일자 기준으로 연차휴가를 부여해 주어야 합니다.회사 업무 장소 + 처리 업무 + 구성원 + 재무적으로 동일하다면 회사의 동일성이 인정된다고 볼 수 있습니다.회사가 동일하다면 계속 근로를 인정하여 2023.5.2 기준으로 연차휴가를 부여해 주면 되고 회사 동일성이 상실되고 별개 회사라면 법인사업체에 새로 고용된 시점을 기준으로 연차휴가를 부여해 주면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.30
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미사용연차 있는직원이 1월퇴사예정이면 12월 급여지급시 해당연차급여 지급해야되나요? 아님 1월에 지급해야되나요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.연차휴가 사용기간은 1년입니다.사용기간 1년이 도과할 동안 발생한 연차휴가 중 미사용일수가 있다면 1년 경과 시점에 연차수당을 정산해 주어야 합니다.2026.1 퇴사하는 경우 퇴사시점 전에 사용기간 1년이 경과한 경우(예를 들어 2025.12.31이 1년이 되는 경우)에는 그때 사용기간 1년이 경과하지 않은 경우에는 퇴사시점에 연차수당을 정산해 주면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.30
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미숙한 사회초년생이라 퇴직금 계산 좀 부탁드려도될까요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직금 계산 공식(퇴사일 기준 최종 3개월 임금총액/3개월의 총일수) * 30일 * (총 재직일수/365일)위 공식에서 최종 3개월 임금총액은 세전 평균임금을 말합니다.세전 평균임금이 2,896,000원인 경우 2025.1.5 ~ 2026.3.31 재직한 경우 퇴직금은 357만 8천원 정도 됩니다.평균임금에는 기본급 + 법정제수당(연장, 야간, 휴일근로수당) + 고정 식대 모두 포함이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.30
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실업급여도중 3.3프리랜서 계약서작성
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하면 실업급여 지급이 중단됩니다.취업은 4대보험을 가입하는 직장 뿐만 아니라 3.3% 세금처리하는 직장의 경우에도 해당이 됩니다.따라서 실업급여 수급이 중단되니 3.3% 근무를 하시면 안됩니다.만약 3.3% 세금 처리 직장을 다니면서 고용센터에 신고하지 않고 실업급여 + 임금을 이중으로 받으면 실업급여 부정수급에 해당합니다.실업급여 수급일자 종료 후 근로를 제공하세요!
고용·노동 / 임금·급여
25.12.30
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1년차가 아닌데 선부여 연차가 있습니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.신규 입사자의 경우입사일자 기준 11개월 동안은 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가가 발생하여 최대 11일을 부여 받고1년이 되면 연차휴가 15일이 추가로 발생합니다.연차휴가 선부여는 법에 규정이 없습니다. 따라서 회사에서 연차휴가를 선부여하는 경우 그 이후 퇴사하는 경우 또는 휴직 등을 하는 경우 어떻게 처리하는지에 대해서는 회사 사규 규정에 따라 달라집니다.따라서 회사 인사 담당자에게 연차휴가 선부여 처리에 대하여 문의하여 확인을 하셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.30
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연속 2번으로 단기계약직 후 실업급여 신청 관련 문의
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여 요건 중 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상은 최종직장 이직일 기준 18개월 안에 있는 이전직장들 일수를 합산하여 구비하면 됩니다.최종직장 이직일 기준 18개월 안에 있으면 퇴사 사유 불문 고용보험 피보험 단위기간 일수는 모두 합산할 수 있습니다.예를 들어 최종직장 E에서 2026.2.28 이직한다고 하면 18개월 안은 2024.9.1 이후가 되므로 2024.9.1 이후 직장들 고용보험 피보험 단위기간 일수를 합산하여 180일을 채우시면 됩니다.실업급여 액수는 최종직장 1일 평균 소정근로시간 및 평균임금을 기준으로 책정되므로 최종직장에서 1일 8시간 + 주 5일 근로하면 실업급여 액수에 불이익이 있지는 않습니다.최종직장에서 단시간 근로를 하면 시간에 비례하여 실업급여 액수가 차감되므로 1일 평균 8시간(1주 40시간) 근로하는 것이 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.29
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주 15시간 근무로 채용되고 4대보험 가입시
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.4대보험료는 4대보험을 가입한 직장 월급을 기준으로 공제합니다.따라서 4대보험 가입 직장 + 3.3% 세금처리 직장 2군데에서 근무한다고 하여 4대보험료가 올라가는 것은 아닙니다.4대보험 가입직장에서 지급 받는 월급을 기준으로 동일하게 4대보험료를 공제합니다.3.3%는 기타 사업소득세이므로 4대보험 가입직장에서는 근로소득세에 대한 연말정산을 받게 되고 3.3% 세금신고한 직장에서는 다음해 5월 종합소득세 처리시 환급 또는 추가징수 처리가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.29
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4대보험 - 중도입사자 신고 문의..
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.월말에 신고하더라고 취득일자는 입사일자인 2025.12.15로 설정합니다.따라서 2025.12.15자로 4대보험 가입신고가 소급하여 처리됩니다.첫달 중도입사자의 경우 건강보험료 + 국민연금보험료는 공제하지 않고 고용보험료만 일할 공제합니다.다음달 1개월을 근무하면 그 이후 4대보험료 전부를 공제합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.29
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