답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약서 양식은 보통 통일하여 진행하는 것이 일반적이지만, 근로형태 등에 따라 다르게 운영될 수도 있습니다.임금, 근로시간 등 필수 기재사항만 들어가 있다면 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.토요일이 주휴일인 경우로 보입니다.그렇다면 월~금 개근하고 토요일에 유급으로 쉴 수 있는 구조입니다.즉 토요일까지 재직한 뒤 퇴사하여야 주휴수당을 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.구두로 해고를 당하셨다면 부당해고에 해당합니다(해고 사유 불문).근로자수 5인 이상인 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능한 바 관할 노동위원회에 구제신청을 넣으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약서를 말씀하시는 것 같습니다.근로계약서는 회사측에서도 1부 보관하고 있을테니, 복사를 요청하시면 될 것 같습니다.정규직 여부, 근로시간, 근로일, 임금과 같이 근로조건을 확인해주시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간이고, 개근한 근로자가 받을 수 있습니다.여기서 소정근로시간이란, 사전에 근무하기로 약정한 시간을 의미합니다(근로계약서 상으로 미리 정한 시간).따라서 일시적으로 대타 근무, 연장근무 등을 통해 15시간 이상이 된 경우라면 주휴수당 지급 대상에 해당하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간(근로계약서로 정한 1주 근로시간)이 주 15시간 이상이고 한 주동안 개근하였다면 발생합니다.또한, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 근무한다면 근로계약서로 정한 근로시간을 초과하여 근무하거나 공휴일에 근무할 경우 가산수당(시급*1.5배)이 발생하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.월차는 연차와 동일한 개념이라고 보시면 됩니다.별도의 급여삭감 없이 월 2회 월차를 사용중이시라면 월 2회 연차를 사용하신 것으로 갈음 가능합니다.사용하지 못한 연차가 따로 있는 상황으로 보기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.현재 근무하신 곳이 5인 미만 사업장이므로 연장수당에 대한 가산이 발생하지 않습니다.따라서 수요일 5시간 50분 근무, 목~일 11시간 30분 근무(1시간 30분 휴게)를 기준으로 계산해보면 최저임금에 미달하지 않는 것으로 확인됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차휴가, 생리휴가, 난임치료휴가 등은 법정휴가로서 결근에 해당하지 않습니다.따라서 주휴수당은 정상적으로 부여되어야 함을 안내드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.공휴일(달력상 빨간날)은 5인 이상 사업장인 경우 유급으로 쉬는날에 해당합니다.5인 미만 사업장이라면 공휴일 규정이 적용되지 않으므로 쉬지 않아도 무방합니다.감사합니다.