답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주택구입을 하는 경우라면 법에서 정한 퇴직금 중간정산 사유에 해당합니다(근로자퇴직급여보장법 제8조).중간정산은 재직 중에 퇴직금을 미리 받는 것이고 실제로 퇴직을 하는 것은 아닙니다.회사가 이를 인지하지 못하는 상황일 수 있으니 이 점을 먼저 한 번 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.권고사직은 말그대로 사직을 '권고'하는 형태이기 때문에 사업주가 재량으로 진행할 수 있습니다.질문자님이 동의하지 않는다면 권고사직을 거부하고 계속 근무하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로자가 사직일을 지정하여 퇴사 의사를 밝혔음에도 불구하고 사업주가 근로자의 동의 없이 그 시기를 앞당겨 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.계속하여 강요하고 근로관계 종료일을 2월 1일로 통보하는 경우 해고가 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.실업급여는 마지막 직장에서의 퇴사 사유가 '계약기간 만료'와 같은 비자발적 퇴사여야 하며, 피보험 단위기간 180일 이상을 채우셔야 합니다.현재 질문자님의 경우, 전 직장에서 2년 넘게 근무하셨기 때문에 180일 요건을 채울 것으로 보이며, 한 달 계약직을 진행한다면 퇴사사유 역시 계약기간 만료로 되기 때문에 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.이미 인수인계를 완료한 상황이라면, 정직 전 회사의 요구에 따라 인수인계를 성실히 완료하였으므로 추가로 인수인계할 내역이 없다는 내용의 답변(이메일, 문자, 카톡 등)을 해주시면 될 것 같습니다.해고일까지는 근로자 신분이 유지되므로 회사에 출근은 해주셔야 합니다.이 외, 부당해고 구제신청을 접수하실 수 있으며 직장 내 괴롭힘 관련으로 진정을 넣은 노동청 근로감독관에게 해고사실을 알려 조사를 빠르게 진행해줄 것을 요청하실 수 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근무자가 받을 수 있는 수당입니다.현재 질문자님의 경우 주 14시간 근로자(4시간씩 2일, 3시간씩 2일 근무)이기 때문에 주휴수당 지급대상은 되지 않습니다.연장근로로 인해 주 15시간을 넘었다 할지라도 일시적인 경우라면 주휴수당 지급대상에는 해당하지 않습니다.2. 근로계약서를 통해 정한 근무시간을 초과하는 경우라면 연장근로수당이 발생하며, 밤 10시부터 오전 6시까지 근무하는 경우 야간수당이 별도로 발생합니다.추가적으로 20~30분 정도 근무하였다면 해당 부분에 대해서는 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.증빙자료는 문서화(파일, 출력물)형태로 정리하여 제출하는 것이 좋습니다.문자나 통화내역은 캡쳐하여 한글이나 워드 파일에 붙여넣은 뒤 제출해주시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이기 때문에 사용 후 퇴사할 수 있습니다.다만 연차휴가를 모두 사용하기 전 계약기간 만료가 되는 경우라면 잔여 연차를 수당으로 받으셔야 합니다.연차는 딱 1년만 근무할 경우 11개, 1년 이후 부터 15개가 발생하는데요.회계연도로 연차를 부여하는지 여부, 질문자님의 입사일과 퇴사일이 정확히 언제인지에 따라 달라지게 된다는 점 참고부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1월 16일까지 근로관계를 유지하신다면 퇴직금을 정상적으로 받으실 수 있습니다. 1. 현재 해고 통보를 받았으나 거부한 뒤 정상 출근을 하였고,사용자는 사실상 해고를 철회(내일부터 계속 근무하라고 함)한 상황이기 때문에 근로관계는 계속 이어지는 것으로 볼 수 있습니다.2. 단축된 시간으로 근무하더라도 주 15시간 이상 근무자에 해당한다면 퇴직금 발생에는 지장이 없습니다.다만, 퇴직금은 퇴직 직전 3개월간의 평균임금으로 계산하는데 퇴직 전 근로시간을 줄이면 퇴직금 액수가 줄어들 수 있다는 점은 참고하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.해고 통지서의 날짜가 2/9로 되어있다면 그날까지는 근로관계가 유지되는 상황입니다.따라서 그 시점까지는 출근을 하시는 것이 안전합니다. 출근하지 않으면 무단결근으로 처리가 되기 때문에 징계 대상 등이 될 수 있습니다.또한 5인 미만 사업장이라 하더라도 육아휴직 사용은 가능하며 이를 이유로 한 해고 또는 불리한 처우는 금지됩니다.비록 부당해고 구제신청은 할 수 없으나, 육아휴직으로 인한 해고라는 입증자료(녹취록, 서면통지서 등)을 구비하신 뒤 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.사용자가 사직서 작성을 강요하더라도 사직서를 작성하시면 안됩니다.참고부탁드립니다.감사합니다.