답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 소정근로일에 모두 개근하였다면 발생합니다.만약 질문자님이 위 조건을 충족하신다면 주휴수당이 발생한다고 봐주시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.교육 기간(수습기간)이라 하더라도 최소한 "최저임금의 90% 이상"은 지급이 되어야 합니다.현재 질문자님의 시급이 얼마인지는 알 수 없으나, 보통의 카페 알바 시급이 최저임금과 같거나 조금 높은 수준에서 결정된다는 점을 고려해보면 시급의 50%만을 지급하는 것은 최저임금법 위반이라고 할 수 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 퇴직금 산정 방식을 안내드립니다.퇴직금={(평균임금*30일)*근속기간}/3652. 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간 지급받은 임금총액/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수로 계산됩니다.해당 내용 참고하시어 퇴직금을 계산해보시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 휴일 대체는 가능합니다.다만 말씀주신 바와 같이 일요일이 평일로 대체되고, 평일이 주휴일(일요일)로 대체된다고 할지라도 해당 기간은 주 52시간을 초과하기 때문에 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다.2. 1주의 범위는 일반적으로 월~일까지 7일을 의미하지만, 내부 규정 등에 따라 1주의 기준을 달리 두고 있다면 그에 따르시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주 6일 근무 자체는 가능하지만, 주 52시간을 넘는 근무는 불가합니다.직원이 연장근로에 대해 동의를 하더라도 법 위반이기 때문에 추후 문제가 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.권고사직통보서에 서명을 하셨는지 여부가 중요할 것 같습니다.이미 서명을 하셨다면 합의로 간주되어 해고로 보기는 어렵습니다.서명을 하지 않으신 상황이라면 "나는 계속 일하고 싶지만 회사가 일방적으로 나가라고 한다"는 내용의 증빙자료들을 모아서 해고 이후 부당해고로 다퉈볼 수 있겠습니다.만약, 부당해고 구제신청을 넣길 원하신다면 노동위원회에 신청을 하셔야 합니다.월 급여가 300만 원 미만이라면 국선노무사 제도를 활용하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.먼저, 수차례 전화를 시도한 내역과 사직서 제출을 요청한 문자 메시지 등은 삭제하지 않고 보관해두시는 것이 좋습니다.그리고 회사가 할 수 있는 최선의 노력을 다했다는 것을 입증하기 위해 내용증명을 보내는 것이 안전합니다.이후에도 연락이 없다면, 사내 취업규칙/내부규정 등에 "무단결근 N일 이상일 경우 당연퇴직(또는 징계해고)한다"는 내용이 있다면 그에 따라 절차를 진행하시고 다시 한번 내용증명을 통해 근로관계의 종료에 대해 알리는 것이 바람직합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.사내규정 유무와 관계없이 법적으로 육아휴직 사용이 가능합니다.육아휴직은 남녀고용평등법에 따라 보장되는 권리입니다. 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하이며, 해당 사업장에서 6개월 이상 근속했다면 누구든 사용하는 것이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.촉탁직이란 보통 정년퇴직한 근로자를 퇴직 이후 다시 비정규직(기간제 등)형태로 재고용하는 인력을 의미합니다.고령자 고용 유지를 위해 널리 활용되고 있는 방식입니다.기존의 정규직 시절보다 직무 범위가 좁아지거나, 근무시간이 줄어드는 등의 경우가 많습니다.기업은 숙련된 인력을 활용할 수 있고 근로자는 정년 이후에도 안정적인 소득을 유지할 수 있다는 점이 장점입니다.감사합니다.