답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차수당이 포함된 상태로 급여를 받고 계신다면, 근무를 하면서 연차사용을 못했다는 전제하에 지급되는 것이라고 이해하시면 됩니다.만약 연차를 사용하신다면 연차수당이 감액된 뒤 지급될 것입니다.현재 급여에 연차수당이 얼마나(며칠분) 포함되어 있는지에 따라 추가 청구 여부가 달라집니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금은 주15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 지급됩니다.사직서 제출여부와는 무관합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.안타깝지만 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청이 불가합니다.아울러 3개월 미만 근로자이기 때문에 해고예고수당 신청 역시 불가할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.올해부터 노동절이 공휴일로 지정되었습니다.별도의 변경이 없는 한, 계속하여 공휴일에 해당하여 쉬게 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.노사협의회란, 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통해 노사 공동의 이익을 증진하기 위한 협의체입니다.근로자위원과 사용자위원 동수로 구성되며 노사협의회 규정을 제정하여 운영하게 됩니다.협의회 규정은 관할 노동관서에 신고해야 하며 3개월마다 정기적인 회의를 열고 회의록을 작성해두어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.4대보험 상실신고에 사직서가 반드시 필요하지는 않습니다.또한 계약직 근로자라면 계약기간종료시 근로계약종료가 되는 것이 원칙이기 때문에 사직서가 별도로 필요하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 연차와 법정공휴일 규정이 적용됩니다.현재 질문자님이 근무중인 학원에 강사가 16명 있는 것으로 보이나, 강사들이 근로자가 아닌 사업소득자라면 5인 이상 사업장에 해당하지 않으므로 연차와 법정공휴일 규정이 적용되지 않습니다.즉, 강사분들의 근로자성 여부에 따라 달라지게 됩니다.2. 1주 근로시간이 총 39시간인 것으로 보이는 바, 급여가 200만 원이라면 최저임금에 미달할 것으로 확인됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.수습기간이라 하더라도, 해고의 사유와 절차의 정당성을 갖추어야 합니다.질문자님의 구체적 상황을 알기 어려우나 해고서면통지 등의 절차를 갖추지 못했다면 부당해고에 해당합니다.5인 이상 사업장인 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.산재 신청은 근로자의 선택이므로 회사의 동의는 필요없습니다.다만, 건강보험으로 처리한 뒤 추후 산재 신청을 하는 경우 건강보험 공단 부담금을 다시 돌려주어야할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.사직서에 서명을 하지마시고, 해고와 관련된 부분을 녹취나 카톡 등 증거로 남겨놓으시기 바랍니다.감사합니다.