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답변 내역

알바 주휴 수당 질문 있어요.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하고 개근하였다면 해당주의 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.퇴사 마지막 주라 할지라도 위의 조건들에 해당한다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.16
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월급명세서를 월급받고 주기도하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.제48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. <개정 2021. 5. 18.>② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다. <신설 2021. 5. 18.>근로기준법 제48조 제2항에서는 "임금을 지급하는 떄에" 임금명세서를 교부해야 한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.16
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코로나에 걸리면 무급 병가인가요??
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.병가에 관련하여 근로기준법에 규정하고 있는 바는 따로 없습니다.병가에 대해서는 회사의 취업규칙에 따라 달라질 것입니다.질문자님의 취업규칙에 어떻게 규정되어 있는지를 보면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.16
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상사에게 년차 사용할때 사유를 이야기 해야 하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하는 유급휴가입니다.연차사유에 대해 물어볼 순 있겠으나, 그와 별개로 부여해야 하는 것이 연차유급휴가입니다.연차사유에 따라 연차부여여부가 달라진다면 위법이라고 볼 수 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.16
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연차는 유급휴가 인가요? 무급 휴가 인가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. 근로기준법 제 60조에서는 연차유급휴가에 대해 규정하고 있습니다.연차유급휴가는 명칭 그대로 유급휴가입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.16
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근로계약서 작성 시, 필수 기재요소가 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건근로기준법 제17조에서는 근로계약 작성시 명시해야 하는 사항들을 규정하고 있습니다.근로계약서 작성 양식은 고용노동부에서 배포한 표준 근로계약서를 참고하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.13
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일주일에 3번이상 1시간씩 지각하는 직원이 있어요
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근태가 불성실한 직원의 경우, 일반적으로 징계의 대상이 됩니다.귀사의 취업규칙 및 징계규정을 참고하신 뒤 그에 맞게 조치를 취하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.13
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퇴직일은 재직일에 포함이 되는건가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직일은 통상 마지막근무일의 다음날을 의미합니다.질문자님의 구체적 상황은 알 수 없지만, 1월 2일이 퇴직일이라면 1월 1일까지 근무한 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.13
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연차수당 받을 수 있나요???
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차유급휴가를 모두 소진하지 못하고, 퇴사할 경우 연차미사용수당을 지급받으실 수 있습니다.다만, 회사에서 연차촉진제도를 활용하였다는 정황이 있는 경우 달라질 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.13
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하루 6시간 주휴수당에 대해서
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하고, 그 주에 개근을 하였다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.질문자 님의 경우 주 소정근로시간이 30시간으로 개근을 하였다면 주휴수당 지급대상이 됩니다.2. 2023년 최저시급은 9,620원입니다.3. 2023년 최저시급 기준으로 계산할 때, 질문자님의 월급은 아래와 같습니다.(6시간*5일+6시간(주휴시간))*4.34*9620=1,503,029 원 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.13
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