답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로기준법에 따른 생리휴가(보건휴가)는 법정휴가이므로 연차휴가를 위한 출근율 산정 시 출근한 것으로 간주됩니다.따라서 성과급 또는 인사평가시에도 출근한 것으로 보는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.상습적으로 임금을 체불하는 사업주인 경우, 노동청 진정 접수를 하는 것이 가장 빠른 방법입니다.갖고 계신 근로계약서나 카톡 대화 캡처본을 첨부하여 접수를 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.육아휴직 급여는 고용보험 홈페이지(고용24)를 통해 신청하시면 됩니다.육아휴직을 시작한 날 이후 1개월이 지난 시점부터 신청 가능하며, 급여명세서 등 급여를 확인할 수 있는 서류와 함께 접수해주시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.무단으로 퇴사하였다는 이유만으로 고소를 할 수는 없습니다.또한 손해배상의 경우, 청구 자체는 가능할 수 있으나 실질적으로 청구를 하기 위해서는 회사가 구체적인 손해를 입증해야 하므로 실제로 청구하는 경우는 거의 없습니다.건강상의 문제이므로 잘 말씀드려보시면 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입기간이 180일 이상이고, 비자발적으로 사직한 경우 수급이 가능합니다.질문자님의 경우 새로운 병원에서 근무한 기간이 6개월 이상이므로 이전 직장에서의 기간을 합산하면 고용보험 가입기간 요건은 충족할 것으로 보이는 바, 사직하게 되는 이유에 따라 수급 자격이 결정될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.회사 내 인사팀이나 인사담당자, 또는 대표에게 신고가 가능합니다.회사 내에 신고할 곳이 없거나 대표가 가해자인 경우 등에는 회사 소재지 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.다른 사업장에서도 가입 기준(월 60시간 이상 근로 등)을 충족한다면 건강보험과 국민연금 두 곳 모두 가입 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.사직에 동의하지 않는다면 사직서에 서명하시면 안되며, 향후 병원 원장이나 인사담당자가 '임신했으니 나가라' 등의 취지로 발언을 할 가능성이 있으므로 증거수집을 위해 녹취를 진행하시는 것이 좋습니다.출산휴가, 육아휴직을 지속적으로 거부할 경우 신고가 가능하며, 출산휴가와 육아휴직 사용을 이유로 불리한 처우나 해고를 하는 경우라면 관할 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.법적으로 처벌 받거나 불이익이 생기지는 않기 때문에 전날 문자 통보도 가능합니다.다만, 가급적이면 직접 대면 후 마무리를 짓고 나오는 것이 질문자님의 마음 편한 퇴사에 더 좋은 선택이 될 것이라 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.미용 업계의 경우 정식 디자이너로 승급하기 전 고객 응대 및 기술을 배우는 인턴 기간을 거치는 것이 일반적입니다.다만, 이런 경우라도 당해 연도 최저임금 이상을 지급해야 하며 그렇지 않을 경우 법 위반에 해당합니다. (조건에 따라 수습기간의 경우 최저임금의 10%를 감액할 수 있습니다)감사합니다.