답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.제헌절은 올해부터 다시 공휴일로 지정되었습니다.대한민국 헌법 공포일의 의미를 되살리기 위함입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.사용자가 근로자를 해고하려면 최소 30일 전에 예고해야 하며, 이를 지키지 않은 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급해야합니다(해고예고수당).질문자님의 경우와 같이 "1주일 후까지만 근무하고 그만두라"고 통보받았다면 해고예고수당 지급 대상에 해당합니다.다만, 질문자님이 근로한 기간이 3개월 미만인 경우라면 해당하지 않습니다.해고예고수당은 노동청에 진정을 넣어야 하며, '해고'와 관련된 증거(문자,카톡 등)을 구비해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.제헌절은 과거 주5일 근무제 도입에 따른 공휴일 조정 과정에서 공휴일에서 제외되었으나, 올해부터 헌법의 가치와 국민주권 정신을 되새기는 계기를 마련하자는 취지에서 공휴일로 재지정되었습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.수습기간이라고 해서 회사가 마음대로 해고할 수 있다는 뜻은 아닙니다.수습기간 중이더라도 정당한 이유가 있어야 해고가 가능합니다.질문하신 것처럼 매장 매출이 기대만큼 나오지 않았다는 이유만으로 해고하는 것은 정당한 이유로 보기 어렵습니다. 매출은 직원 개인의 능력뿐 아니라 마케팅, 가격, 상권 등 여러 요인의 영향을 받기 때문입니다.또한 직원에게 문제가 있다면 교육가 개선의 기회를 충분히 주었는지의 사정도 고려됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.질문자님께서 이미 담당자에게 중복 지급 사실을 알린 상황이라면 우선은 회사의 답변을 기다려 보시는 것이 좋습니다. 회사에서 반환 금액을 정확히 확인해 안내하기 전까지는 임의로 사용하지 말고 그대로 보관하시는 것을 권해드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.2025년 8월 1일 입사, 2026년 7월 31일까지 근무 후 퇴사라면 딱 1년을 채우게 되므로 퇴직금 지급 대상에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.노동청에 진정을 접수한 후 사건이 과(팀)에 배당되었다고 해서 바로 근로감독관이 지정되는 것은 아닙니다. 다만 과 배정 후 한 달이 지났는데도 담당 근로감독관이 지정되지 않았거나 별도의 연락이 없다면, 계속 기다리기보다는 ​관할 고용노동지청에 전화하여 담당자 배정 여부와 현재 처리 진행 상황을 문의해 보시는 것을 권해드립니다(제대로 접수가 안되었을수도 있습니다).감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.개인병원에 다니시더라도 요건을 갖췄다면 출산휴가와 육아휴직을 사용할 수 있으며, 출산휴가와 육아휴직을 사용한 후 퇴사하는 것 자체도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 일정 요건(소정근로일 개근, 소정근로시간 15시간 이상 충족)을 갖춘 근로자에게 1주에 1일의 유급휴일을 부여하는 제도입니다.따라서 주휴일로 정한 하루(보통 일요일)에 대해서 주휴수당이 지급되며, 토요일은 무급휴무일로 정한 경우가 많습니다.자세한 내용은 근로계약서나 회사의 취업규칙을 확인해보시는 것이 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.토요일을 무급휴무일로 정하는 것은 일반적인 형태입니다.월급은 근로계약에서 정한 근무일, 근무시간, 주휴일을 기준으로 산정된 금액이며 토요일은 본래 근무의무가 없는 휴무일이기 때문에 별도의 임금이 발생하지 않는다는 의미입니다.감사합니다.