답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.예비군 훈련의 경우 예비군법에 따라 유급으로 진행됩니다다만, 예비군 훈련시간과 질문자님이 근무하는 시간과 겹치는 부분에 한하여 유급으로 처리되며, 그 이후의 시간은 유급으로 진행되지 않습니다.예를 들어 9시~18시 근무인경우, 18시 이후에 이루어지는 훈련에 대해서는 유급으로 보장할 의무가 없는 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.실업급여를 받기 위한 고용보험 가입기간은 '180일'입니다. 재직일 중 유급으로 처리된 근무일수만 해당되므로 약 7개월 이상을 근무하셨어야 합니다.또한 실업급여를 받을 수 있는 기간은 120일에서 270일까지인데요, 고용보험 가입기간과 현재 연령에 따라 일수가 달라지게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.지각한 시간만큼 급여를 공제하는 것이 일반적이긴 하나, 이는 회사의 지침에 따라 달라질 수 있습니다.통상 30분 이내의 지각의 경우 급여를 공제하지 않는 경우도 있으므로 회사쪽에 확인해보는 것이 가장 정확합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연봉은 계약서에 적힌 시작 날짜(효력발생일)부터 적용됩니다.(적용 기간에 대한 법적 기준은 따로 없습니다)연봉계약서 상의 계약 기간을 확인해보시는 것이 가장 정확합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금을 현금 지급했다고 주장하는 사측에서 지급사실에 대한 입증을 해야할 것입니다.명확한 증거 제시 없이 퇴직금 지급을 거부하는 경우라면 관할 노동청에 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.바로 노동청 진정을 넣으셔도 무방합니다.진정을 넣게 되면 감독관의 대질조사를 통해 사건이 진행됩니다.다만 프리랜서 계약을 하신 상황이기 때문에 근로자성 입증을 해야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약서 양식은 보통 통일하여 진행하는 것이 일반적이지만, 근로형태 등에 따라 다르게 운영될 수도 있습니다.임금, 근로시간 등 필수 기재사항만 들어가 있다면 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.토요일이 주휴일인 경우로 보입니다.그렇다면 월~금 개근하고 토요일에 유급으로 쉴 수 있는 구조입니다.즉 토요일까지 재직한 뒤 퇴사하여야 주휴수당을 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.구두로 해고를 당하셨다면 부당해고에 해당합니다(해고 사유 불문).근로자수 5인 이상인 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능한 바 관할 노동위원회에 구제신청을 넣으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약서를 말씀하시는 것 같습니다.근로계약서는 회사측에서도 1부 보관하고 있을테니, 복사를 요청하시면 될 것 같습니다.정규직 여부, 근로시간, 근로일, 임금과 같이 근로조건을 확인해주시면 됩니다.감사합니다.