답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.임금피크제랑 직원이 일정 연령에 도달하면 정년을 보장하거나 연장해주는 대신 임금을 감액하는 제도를 말합니다.사수분께서 내년부터 임금피크제라고 하셨다면 회사 규정상 특정 연령에 도달해서 적용 대상이 되신 것으로 보이며, 정확한 내용은 회사의 취업규칙 등 사내규정을 확인해보시는 것이 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.배우자분이 퇴사하였다고 해서 건강보험 피부양자로 자동 전환되는 것은 아닙니다.회사 인사담당자에게 말씀하시거나, 직접 국민건강보험공단에 신청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.법적 기준에 따라 연차촉진을 시행하고 있는 회사라면 연차수당이 발생하지 않는 것이 원칙입니다. 그러나 새로운 연차가 발생한지 얼마 안 되어 퇴사하는 경우라면 회사가 해당 연차에 대해 적법한 촉진절차를 완료하는 것이 시간적으로 불가능하므로 연차수당을 지급해야 합니다.구체적인 지급일수는 입사일, 퇴사일 ,연차사용일수 등에 따라 달라질 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5인 이상 사업장에 재직중인 근로자의 경우 연차유급휴가가 발생합니다.3인 사업장에 근무중이시라면 5인 미만 사업장이므로 법적 연차휴가는 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 1주 동안 소정근로일을 모두 출근한 근로자에게 유급으로 지급되는 수당입니다.만약 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 모두 개근했다면 지급대상이 될 수 있습니다.금액은 (1주 소정근로시간/40시간)*8시간*시급 으로 계산됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.단순히 개선계획서 제출 요구만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기 어렵습니다.실제로 업무능력 개선이 필요한 상황이었다면 업무상 적정한 지시로 인정될 수 있기 때문입니다.다만, 특정근로자만을 대상으로 합리적인 이유 없이 반복적으로 요구하거나 퇴사를 압박하는 수단으로 활용했다면 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.제헌절은 2008년에 공휴일에서 제외됐다가 올해부터 다시 공휴일이 되었습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴근 후 추가로 일한 시간은 연장근로에 해당하므로 그에 대한 수당을 지급받으셔야 합니다.5인 이상 사업장이라면 1.5배 가산되어 지급됩니다.퇴근 후 업무지시 카톡이나 컴퓨터 사용기록, 출퇴근 기록 등의 자료를 구비하여 추후 노동청 진정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약서가 없어도 임금체불 진정은 가능합니다. 급여를 받은 통장입금내역, 급여명세서, 출퇴근기록, 대표와 주고 받은 문자 등 의 자료를 구비하시면 됩니다.임금체불 진정을 제기할 때는 체불임금이 얼마인지에 대해 정리해서 제출하면 도움이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1년 계약직도 중간에 해고가 가능하지만 사유와 절차의 정당성이 갖춰져야 합니다.충분한 교육이나 인수인계가 이루어지지 않았고, 업무 적응 기간도 거의 없으며 개선의 기회도 주지 않은 상황에서 '업무 미숙'이라는 이유만으로 해고한다면 부당해고로 판단될 가능성이 높습니다.또한 근로계약서는 반드시 작성하여 받아두는 것이 좋습니다.감사합니다.