답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.법적으로 처벌 받거나 불이익이 생기지는 않기 때문에 전날 문자 통보도 가능합니다.다만, 가급적이면 직접 대면 후 마무리를 짓고 나오는 것이 질문자님의 마음 편한 퇴사에 더 좋은 선택이 될 것이라 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.미용 업계의 경우 정식 디자이너로 승급하기 전 고객 응대 및 기술을 배우는 인턴 기간을 거치는 것이 일반적입니다.다만, 이런 경우라도 당해 연도 최저임금 이상을 지급해야 하며 그렇지 않을 경우 법 위반에 해당합니다. (조건에 따라 수습기간의 경우 최저임금의 10%를 감액할 수 있습니다)감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.미사용 연차수당의 경우 수당청구권이 생긴뒤로부터 3년까지 청구 가능하며, 연차수당은 1일 통상임금*미사용연차일수로 계산됩니다.질문자님의 경우, 2026년 6월 30일 퇴사를 기점으로 소멸시효가 지나지 않은 연차는 2023년~2026년에 발생한 연차입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.말씀하신 행위들은 따돌림의 일종으로 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 높습니다.다만 회의 배제나 정보 누락 같은 간접적 행위는 가해자가 단순한 실수였다고 변명하기 쉬우므로 입증 자료를 확보하는 것이 중요합니다.상세한 일지를 기록하시고, 객관적 증거를 수집(본인을 제외하고 발송된 회의 소집 메일 등)하신 뒤 신고하실 것을 권해드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.이직확인서는 직원에게 직접 전달하는 것이 아니라, 사업주가 직접 공단에 제출해야 합니다.고용24 또는 고용산재토탈서비스를 통해 제출해주시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주5일 5.5시간씩 근무를 한다면 월 소정근로시간은 약 143.4시간이 나와야 합니다(주휴시간 포함).105시간이 나온 식에 대해서는 대표님한테 따로 확인하는 등의 절차가 필요할 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하고, 개근할 경우 지급되는 수당입니다.보통 1주는 월~일까지를 의미합니다.질문자님의 경우 주휴수당 지급대상에 해당할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하이며, 해당 회사에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상이라면 육아휴직 사용이 가능합니다.자녀 1명당 1년 사용가능하며, 부모가 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용하는 등의 사정이 있다면 1년 6개월까지 늘어나게 됩니다. 사업주가 정당한 사유 없이 육아휴직을 거부한다면 관할 노동청에 신고가 가능하며, 육아휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 하는 경우라면 관할 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.야간수당은 오후 10시~오전 6시에 근무할 경우 발생하는 가산수당을 의미합니다.5인 이상 사업장이라면 0.5배 가산한 금액을 받으셔야 하며, 4대보험 가입과는 무관합니다.만약 질문자님의 사업장이 5인 이상 사업장에 해당한다면 10시~12시 2시간분에 대해 가산수당을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.