답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.실업급여를 받기위해선 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 하며, 비자발적 퇴사를 한 경우여야 합니다.실업급여는 정규직 근로자만 받는 것이 아니므로 아르바이트생이라 할지라도 위 조건을 만족시킨다면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금*30일*(재직일수/365)로 계산되며,1일 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간 지급받은 임금총액/3개월간의 총 일수로 계산됩니다.퇴직금은 세전 금액으로 계산되므로, 세전 약 260만원으로 가정한 뒤 계산해보면 질문자님의 퇴직금은 840만원 정도로 예상됩니다.다만 정확한 금액은 세전 월급, 미사용 연차수당 등에 따라 달라질 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성해야 합니다.계약서 작성 없이 근무하는 경우, 추후 근로조건과 관련된 분쟁이 발생했을 때 입증하기가 매우 어렵게 됩니다.(ex. 시급 변경, 주휴수당 미지급 등)가급적이면 계약서를 작성하여 1부 보관해둘 것을 권유드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.상사의 과도한 간섭, 뒤에서 흉을 보는 행위, 감시 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 높습니다.이를 인정받기 위해서는 상사의 폭언, 지시 내용 등이 담긴 녹음, 메신저 캡쳐 등의 객관적 증거 확보가 중요합니다.증거 확보 후 사내 고충처리기관에 신고하시거나 사업장 관할 노동청에 진정을 넣으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1.5배 가산한 연장수당을 받을 수 있습니다.임금은 3년치를 청구할 수 있으므로 1월분부터 청구가 가능합니다.하루 9시간 근무라면 8시간을 초과한 1시간분에 대해서 가산이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 위해서는 주장을 뒷받침할 증거 확보가 필수입니다.괴롭힘, 성희롱 정황이 담긴 녹음이나 메신저 내용, 병원 진료 기록 등을 모으신 뒤 사내 고충처리기관 또는 사업장 관할 노동청에 진정을 넣으시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘 사실이 인정되면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 구두로 해고를 통보받으셨다면 사유와 관계 없이 절차 위반으로 부당해고에 해당합니다.관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 진행하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금 계산시에는 세전 금액을 기준으로 합니다.퇴직금은 1일 평균임금 *30일*(총 재직일수/365)공식으로 계산합니다.평균임금은 퇴직일 이전 3개월간 임금총액을 3개월간의 총 일수로 나눈 금액을 말합니다.퇴직금 지급시에는 퇴직소득세를 공제한 후 지급합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.수습기간이라 할지라도 근로계약서는 작성해야 하며, 원칙적으로 수습기간을 두려면 계약서상에 정확한 수습 기간과 처우에 대해 기재가 되어 있어야 합니다.회사측에 수습 기간 조건을 명시해서 근로계약서 작성을 먼저 희망한다는 의사를 표시해주시면 되고, 회사가 계약서 작성을 미룬다면 추후 임금과 관련된 분쟁이 발생할 가능성이 높으므로 주의하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.사용자의 지휘, 감독 아래에서 업무 수행을 위한 교육 기간을 거쳤다면 근로시간에 해당하므로 무급으로 처리하는 것은 임금체불에 해당합니다.고등학생이거나, 수습기간이라는 이유만으로 법 적용 제외가 되지는 않으므로 3일 분에 대한 임금 청구가 가능합니다.감사합니다.