답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.질문자님께서 이미 담당자에게 중복 지급 사실을 알린 상황이라면 우선은 회사의 답변을 기다려 보시는 것이 좋습니다. 회사에서 반환 금액을 정확히 확인해 안내하기 전까지는 임의로 사용하지 말고 그대로 보관하시는 것을 권해드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.2025년 8월 1일 입사, 2026년 7월 31일까지 근무 후 퇴사라면 딱 1년을 채우게 되므로 퇴직금 지급 대상에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.노동청에 진정을 접수한 후 사건이 과(팀)에 배당되었다고 해서 바로 근로감독관이 지정되는 것은 아닙니다. 다만 과 배정 후 한 달이 지났는데도 담당 근로감독관이 지정되지 않았거나 별도의 연락이 없다면, 계속 기다리기보다는 ​관할 고용노동지청에 전화하여 담당자 배정 여부와 현재 처리 진행 상황을 문의해 보시는 것을 권해드립니다(제대로 접수가 안되었을수도 있습니다).감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.개인병원에 다니시더라도 요건을 갖췄다면 출산휴가와 육아휴직을 사용할 수 있으며, 출산휴가와 육아휴직을 사용한 후 퇴사하는 것 자체도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 일정 요건(소정근로일 개근, 소정근로시간 15시간 이상 충족)을 갖춘 근로자에게 1주에 1일의 유급휴일을 부여하는 제도입니다.따라서 주휴일로 정한 하루(보통 일요일)에 대해서 주휴수당이 지급되며, 토요일은 무급휴무일로 정한 경우가 많습니다.자세한 내용은 근로계약서나 회사의 취업규칙을 확인해보시는 것이 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.토요일을 무급휴무일로 정하는 것은 일반적인 형태입니다.월급은 근로계약에서 정한 근무일, 근무시간, 주휴일을 기준으로 산정된 금액이며 토요일은 본래 근무의무가 없는 휴무일이기 때문에 별도의 임금이 발생하지 않는다는 의미입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로조건이 변경될 때 근로계약서를 새로 작성하므로, 회사가 연봉을 동결하기로 결정했다면 근로계약서를 새로 작성하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴사 후 일주일 정도 지난 시점이라면 현재 정상적으로 행정 처리가 진행 중일 가능성이 높습니다.근로기준법상 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하도록 되어 있으므로 조금 더 기다려보시면 좋을 것 같습니다.만약 걱정이 되신다면 담당자에게 절차가 진행중인지 확인해보시는 것도 하나의 방법입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.당초 퇴사의사를 밝히시고 퇴사일에 대해 합의가 되었다면, 그보다 먼저 일방적으로 근무를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다. 다만 부당해고 여부는 질문자님이 근로기준법상 근로자인지, 사업장의 상시근로자가 5인이상인지 등에 따라 달라질 수 있습니다.원장님이 '이번 주까지만 근무해달라'는 것에 대해 질문자님이 동의하거나 합의서를 작성하는 등 명확히 수락한 정황이 있다면 추후 부당해고를 주장하는데 불리하게 작용할 수 있습니다. 따라서 계속 근무의사가 있다면 '조기 퇴사에 동의하지 않는다'와 같이 그 의사를 문자 등으로 남겨두시는 것이 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.상시근로자 5인 이상의 사업장에서 서면통지 없이 해고를 당했다면 부당해고 구제신청을 넣을 수 있습니다.다만 부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 신청해야 하므로 3개월이 지났다면 구제신청은 어렵습니다.또한 근로계약서 미작성 부분에 대해서는 관할 노동청에 진정이 가능합니다.감사합니다.