답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.육아휴직은 근속 기간이 6개월 이상인 근로자가 신청했을 때 허용할 의무가 발생합니다.따라서 입사한지 1달이 된 질문자님의 경우, 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있습니다.(사업주와 협의를 하면 육아휴직 사용은 가능합니다).감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.해고통지를 서면으로 받지 않았다면 부당해고에 해당합니다.또한, 수습 기간이더라도 징계나 경고 등 개선 기회를 주지 않고 해고하는 것은 사유의 정당성을 인정받기 어렵습니다.만약 부당해고를 다툴 예정이시라면 사직서를 쓰지 않으시는 것이 맞습니다.사직서를 강요한다면 사직할 의사가 없음을 밝히시고 거부하셔야 합니다.(권고사직으로 처리하고 실업급여를 받는 쪽으로 그냥 마무리를 짓고 싶으시다면 사직서를 쓰셔도 됩니다. 다만, 사직서 상의 퇴사 사유가 권고사직인지여부를 확인하셔야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.피보험단위기간 180일 미만인 경우라면 출산휴가 최초 60일까지는 사업주가 통상임금의 100%를 지급합니다. 그러나 61일~90일까지는 급여가 지급되지 않습니다(휴가 사용과는 별개로).감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.말씀하신 근무형태를 보면 실질적으로 회사의 지휘, 감독을 받으며 근무한 것으로 보이는 바 근로기준법상 근로자에 해당할 것으로 판단됩니다.근로자성이 인정되면 입사일부터 현재까지를 근로기간으로 보아 4대보험 가입 및 근로소득세 신고를 소급하여 수정할 수 있습니다.만약 회사가 거부한다면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 소급 가입청구를 하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.임신 중에도 육아휴직 사용이 가능합니다.다만 육아휴직을 사용하기 위해선 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상이어야 하며, 휴직 시작 예정일의 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5인 미만 사업장인 경우라면 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.해당 내용은 5인 이상 사업장에만 적용되는 내용입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청 대상은 아니지만, 3개월 이상 근무한 직원일 경우 해고예고수당 지급의무는 발생합니다. 따라서 추후 근로자가 해고라고 주장할 만한 여지를 남겨두지 않는 것이 좋습니다. 최종 독촉 문자를 발송하고(증거용),그 후에도 연락이 없다면 사직 처리를 진행하는 것이 현 시점에서 가장 나은 방향일 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.노동부에 직장 내 괴롭힘을 신고하더라도 조사를 진행하고 실제 인사권을 행사하는 1차 주체는 회사이므로 자동으로 분리 배치가 되지는 않습니다.다만, 사건이 접수되면 회사는 조사가 끝날 때까지 피해신고자가 가해자와 접촉하지 않도록 분리배치를 하는 경우가 많습니다. 참고부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.특정시점에 그만두겠다고 했으나, 사용자가 시점을 앞당겨 나가라고 한 것은 해고에 해당합니다.해고를 서면으로 통지하지 않은 상황으로 보이는 바, 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 근로자수 5인 이상 사업장인 경우).상사와의 대화 녹취 또는 카톡/문자(오늘 퇴사처리 한다는 내용), 출근 거부에 대한 자료 등이 필요합니다.사직서는 제출하면 안되는 점, 참고바랍니다.감사합니다.