답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.마지막 근무일의 다음날부터 기산됩니다.4/13까지 근무하였다면 4/14일부터 14일이 기산되므로 27일까지 지급하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 했다면, 이와 관련한 조사가 진행됩니다.조사 결과 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 경우 징계가 진행될 것이며 괴롭힘 행위의 정도에 따라 그 수위는 달라지게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.형식적으로 사업장이 두개이더라도 실질이 하나의 사업장이라면 상시근로자수 역시 합산됩니다.두 지점에서 노무관리 및 회계를 통합하여 관리하는지, 물리적으로 가까워 인적 교류가 잦은지 등 구체적인 상황에 따라 달라지며 단순히 대표(사장님)가 같다는 이유만으로 합산되는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.권고사직 처리를 요청하시는 것은 가능하나, 회사 역시 이를 받아들여 권고사직 처리를 해줄때 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.수습 기간 동안 최저임금의 90%만 지급하려면, 근로계약 기간 자체가 최소 1년 이상이어야 합니다.또한 '단순 노무직'으로 분류되는 직종은 수습기간이더라도 임금을 감액할 수 없습니다.카페 업무는 일반적으로 단순 노무직으로 보기 어렵기 때문에 감액이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5월 1일 노동절은 근로기준법상 근로자라면 사업장의 규모나 업종에 관계없이 모두 유급휴일로 적용됩니다.휴일대체는 불가하며, 당일 근무할 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다(단, 5인 이상 사업장인 경우에 한해 1.5배 가산).감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속자가 퇴사할 경우 발생합니다.질무자님의 경우 근무 기간이 7개월이므로 퇴직금은 발생하지 않습니다.근로계약서를 작성하지 않은 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.22년 3월에 입사하셨다면 26년 3월에 연차 16일이 추가로 발생합니다.정산이 제대로 이루어졌는지 여부는 회사가 제공한 연차 정산 내역 등이 있어야 확인이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 청구 가능성이 높습니다. 일당에 해당 수당들이 포함되어 있었다는 점을 입증하려면 계약서가 있어야 합니다. 계약서를 작성하지 않고 그냥 일당으로 지급했다면 수당이 포함되지 않은 기본일당으로 볼 가능성이 높습니다.2. 주 소정근로시간 15시간 이상이고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당 청구가 가능합니다.3.임금체불로 노동청 진정이 가능하며, 해당 과정은 노무사 선임을 통해 진행하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연봉, 근무시간, 휴일 등 근로조건이 모두 동일하다면 근로계약서를 새로 작성할 필요는 없습니다.감사합니다.