답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금은 기본적으로 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365일)로 계산합니다.여기서 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 지급받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.아르바이트생도 1) 계속근로기간이 1년 이상이고 2) 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금 지급 대상에 해당합니다. 현재 5년 재직하셨으므로 1요건은 충족하는 바, 2요건도 충족한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 것과 부당해고 여부는 별개의 문제입니다.회사에서 “같이 일하지 못하겠다”는 취지로 근로관계를 종료시킨 것이라면 구체적인 경위에 따라 해고에 해당할 수 있습니다. 다만 부당해고 구제신청은 원칙적으로 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 하므로, 이미 5개월이 지났다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하는 것은 어렵습니다.근로계약서를 작성하지 않은 부분은 별도로 근로기준법 위반 문제가 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5인 미만 사업장이더라도, 노동절(근로자의 날)에는 유급으로 쉴 수 있습니다.만약 근무하였다면 1배의 추가 수당을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.질문하신 20일은 배우자 출산휴가를 말씀하시는 것 같습니다.배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로 확대되었고, 한 번에 모두 사용할 필요는 없습니다.현재는 3회까지 분할하여 총 4개의 구간으로 나누어 사용할 수 있으며 출산일로부터 120일 이내에 모두 사용해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1년 계약기간 만료로 퇴사하시는 경우라면, 퇴사 전에 아래 사항들을 확인해보시는 것이 좋습니다.① 퇴직금 : 1주 근로시간 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금 대상이 됩니다.② 미사용 연차수당 또한 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 가능하므로 이 점도 확인해보시는 것이 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.재직 중이라도 정해진 급여일에 임금을 지급하지 않았다면 임금체불에 해당합니다.근무일, 급여액, 실제 입금내역을 정리하고 근로계약서·급여명세서·통장내역·출근기록·문자/카톡 등 증거를 최대한 확보해 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시는 것이 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주 15시간 미만 근로하는 초단시간 근로자는 공휴일 유급휴일 규정 및 휴일가산수당 규정이 적용되지 않습니다.따라서 광복절에 근무하더라도 본래 근무와 동일하게 1배의 임금만 받게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.2년마다 1일씩 가산된다고 보시면 됩니다.2023년 6월 입사라면 1년 이상 근무한 시점부터 15일이 발생하고 2026년 6월부터 16일, 2028년 6월부터는 17일이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.계약직 근로자도 일정 요건을 충족하면 퇴직금과 연차휴가를 받을 수 있습니다.퇴직금은 계약직·정규직 여부와 관계없이 계속근로기간 1년 이상이고, 1주 15시간 이상 근무했다면 원칙적으로 발생합니다. 연차휴가는 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일씩 발생하고, 1년 이상 근무하면 요건에 따라 15일의 연차가 발생합니다.또한 계약기간이 종료된 후 바로 재계약하는 등 실질적으로 근로관계가 계속된 경우에는 계약을 여러 번 갱신했더라도 각 계약기간을 합산하여 계속근로기간을 판단할 수 있습니다.감사합니다.