답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5인 이상 사업장에 근무중이시라면, 공휴일 근무시 휴일근로수당이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.'사업장 소재지'를 관할하는 노동청에 접수를 해주시면 되므로 강남지청에 접수해주시면 됩니다.변경 전/후 비교 자료 및 공지만 되고 절차가 없었다는 정황 등의 자료를 준비하시면 도움이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.3.3% 프리랜서 계약을 작성하셨더라도 실제 업무 방식이 사용자의 지휘 감독하에 있고 출퇴근 시간 등이 고정되어 있다면 근로기준법상 근로자에 해당할 가능성이 높습니다.근로자에 해당한다는 점이 입증된다면 4대보험 가입이 가능하며, 최저임금 미달분, 연장 및 휴일근로수당(5인이상일 경우)등의 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.임금 지급과 진단서 확인은 별개의 문제입니다.설령 거짓말을 하고 퇴사한다 하더라도, 이미 일한 시간에 대한 임금을 깎거나 지급을 거절하는 것은 임금체불에 해당합니다.질문자님의 의사를 사장님께 말씀드리고, 그럼에도 불구하고 지급이 되지 않는 다면 관할 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.해고의 사유를 확인하시고 절차(서면 통보)를 준수했는지 확인이 필요합니다.5인 이상 사업장에 해당하는 경우라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.기존에 계속 월~금 근무 토,일 휴무를 진행하였다면 마지막 주도 그렇게 진행됩니다.만약 수요일까지만 근무하고 목요일을 휴무로 처리하고 싶다면 해당 내용은 사장님과 협의를 해야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.휴게시간은 무급이 원칙이므로 임금이 지급되지 않는 시간입니다.이를 고려하여 계산을 해보시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 20일의 휴가일수를 처음 사용하는 날 모두 정할 필요는 없습니다. 분할 사용 시마다 신청서를 새로 작성하여 제출하면 됩니다.2. 회사가 강제로 휴가를 지정할 법적 의무는 없습니다만 행정해석의 취지를 고려하면 회사가 남은 기간에 대해 휴가를 지정하는 것이 안전한 방법입니다. 만약 그럼에도 불구하고 출근을 한다면 '노무수령 거부 통지'와 같은 조치를 취하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.수습 기간 임금 감액은 가능하지만, 해당 내용이 계약서에 명시되어있어야 합니다.면접 때 구두로 설명했다거나 하는 방식은 계약서가 있는 이상 인정되기 어렵습니다.보통은 삼자대면을 진행하는데, 마주치는 것이 너무 부담스럽다면 감독관에게 분리 조사를 요청해보실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.임신기 근로시간단축은 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 근로자가 1일 2시간의 근로시간을 단축하여 일하는 것을 의미합니다.하루 2시간 단축하여 근무할 수 있으며, 단 1일 근로시간이 8시간 미만인 경우에는 최소 6시간은 일하도록 할 수 있습니다.감사합니다.