답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.현재 주6일 하루 9시간 근무조건인 것으로 확인됩니다(8시간 이상 근무할 경우 1시간 휴게시간 부여).주휴시간 8시간을 포함하여 2026년 최저임금기준으로 월급을 계산하여 보면 아래와 같습니다.(9시간*6일+주휴 8시간)*4.3452*10,320=2,780,233원5인 미만 사업장이므로 가산수당은 따로 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.일반적으로 주5일 8시간 근무자의 경우 1주 소정근로시간 40시간+주휴시간 8시간 =48시간으로 계산됩니다.40시간만 근무하더라도 8시간분의 주휴수당을 지급해야 하며, 5인 이상 사업장일 경우 40시간을 초과하는 8시간분은 가산하여 수당을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.단순히 실장의 지인을 데려오기 위해 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다.만약 사업장의 근로자수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.사업장의 근로자 수가 5인 이상인지 여부에 따라 달라지게 됩니다.5인 이상 사업장이라면, 토요일 근무시 주 40시간을 초과하기 때문에 가산수당을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간에 관계없이 근로자라면 근로계약서는 반드시 작성하고 교부하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.배우자 출산휴가는 근로자가 신청했을 때 허용해주어야 합니다.근로자가 휴가를 원치 않는다면 휴가 사용을 독려할 수는 있지만 강요하긴 어렵습니다.다만, 추후 "회사가 못 가게 했다"고 주장할 수 있기 때문에 배우자 출산휴가에 대해서 안내한 점, 그럼에도 불구하고 근로자가 거절한 점에 대한 자료를 남겨두시는 것이 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고로 인한 불이익 조치는 법으로 금지되어 있습니다.또한, 퇴사를 한 시점에서 실질적으로 질문자님께 보복을 할 수단은 마땅치 않을 것으로 보입니다.증빙자료가 명확히 있다면 관할 고용노동청에 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권유하고 근로자가 이를 수락하여 합의 하에 근로관계를 종료하는 것을 말합니다.한 달 전의 제안이더라도 근로자가 이를 수용하여 위로금을 받고 퇴직하기 때문에 권고사직으로 보는 것이 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.채용공고와 다른 업무를 부여하고 숙련도 부족을 이유로 내보내는 것은 정당한 해고사유로 보기 어렵습니다.다만, 사직서를 작성하셨기 때문에 부당해고를 다투기는 어려워 보이는 점 참고부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 3개월 이상 근무하셨으므로, 30일 전에 예고하지 않은 갑작스러운 해고라면 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 2. 5인 이상 사업장인 경우라면, 해고를 서면으로 통지하지 않았기 때문에 부당해고가 성립합니다.3. 마찬가지로 5인 이상 사업장인 경우 미지급 수당을 청구하실 수 있습니다. 계약서와 다르게 조기 출근한 부분 등에 대해 가산분을 청구할 수 있습니다.4. 3.3%공제를 했더라도 실질적으로 근로자에 해당한다면 고용보험 가입대상입니다. 근로복지공단에 피보험자격 확인청구가 가능합니다.5. 현 시점에서는 '해고가 있었는지 여부'가 중요합니다. 해고와 관련된 증빙자료를 수집하셔야 합니다.감사합니다.