답변 내역

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차유급휴가를 사용기간 내 소진하지 못하고 퇴직하는 경우미사용 연차유급휴가수당으로 지급받으시면 됩니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.급여 인상에 대하여 법률상 정함은 없으며 사업장마다 자체적인 기준에 따라 인상이 이루어질 것이므로 정답은 없으나. 1년 단위로 협의가 이루어지는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.상시 근로자 5인 이상 사업장의 경우 6월 6일 현충일을 다른 공휴일과 같이 유급휴일로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.회사에서 계약만료 통보를 하여 계약이 종료된 경우 실업급여 수급 사유가 되며, 회사에서 재계약을 요청하였으나 근로자가 거부 후 퇴사한 경우 실업급여 수급 사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.주휴수당 포함여부에 관계 없이 주15시간 이상, 1년이상 계속근로 할 경우 퇴직금이 발생합니다. 일 5시간씩 주5일 근무중이시라면 주 소정근로시간이 25시간이므로 1년이상 근무하셨다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.5월 1일 근로자의날 8시간 이내로 근무한 경우 통상시급*1.5로 휴일근로수당 지급받으시면 됩니다. 만일 8시간 이상 근무한 경우 8시간까지는 통상시급*1.5, 8시간 초과한 시간에 대하여는 통상시급 *2.0으로 계산하여 지급받으시면 됩니다.( 10시간 근무시 8시간은 1.5배, 2시간은 2.0배)또한 야간(22시 ~06시)에 근무하였을 경우에는 통상시급*0.5를 추가로 지급받으시면 됩니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.5월 1일 근로자의날 8시간 이내로 근무한 경우 통상시급*1.5로 휴일근로수당 지급해주시면 됩니다.만일 8시간 이상 근무한 경우 8시간까지는 통상시급*1.5, 8시간 초과한 시간에 대하여는 통상시급 *2.0으로 계산하여 지급해주시면 됩니다.( 10시간 근무시 8시간은 1.5배, 2시간은 2.0배)또한 야간(22시 ~06시)에 근무하였을 경우에는 통상시급*0.5를 추가로 지급해주시면 됩니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.질문주신 내용에는 주휴일이 5월 8일이라고 기재해주셨는데4월 28일 ~ 5월 2일 출근하신 것으로보아 월~금 출근, 주휴일은 토요일 또는 일요일일 것으로 예상되며 아마 주휴일 날자에 오타가 있는것 같습니다. 질문주신대로 30일에 결근하였을 경우 그 주에 해당하는 주휴일에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 월이 넘어갔다고 하여 달리 보지는 않습니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.연차유급휴가는 퇴직금과 달리 입사 첫해를 제외하고는 1년 단위로 발생하는 것으로 1년이 도래되기 전에 퇴직 시에는 해당 연도의 연차는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다. 공민권 행사 보장 차원이 아니라 공휴일이 유급휴일로 적용되는 것이므로 내외국인인지, 투표권이 있는지 여부에 관계 없이 적용되됩니다. 따라서 5인 이상 사업장이라면 해당일은 외국인 근로자에게도 유급처리해주셔야 하며, 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.