답변 내역

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.야간근로수당은 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다. 근로기준법 제 11조 제1항 및 제2항에 따라 야간근로수당은 상시 근로자 수 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.따라서 5인 미만 사업장에서는 야간근로 가산수당없이 시급만 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.통상적으로 수습기간은 3개월 이내로 정하고 있으나, 법상 명확한 규정이 존재하지는 않습니다.(단, 수습기간을 이유로 최저임금에 미달하는 급여를 지급하는 경우 최저임금에 미달하는 임금 적용은 3개월까지만 가능하며 3개월 초과시 최저임금 이상을 지급해야 함)수습기간을 정하고 있는 경우 통상적으로는 근로계약서에 수습기간을 명시하는 것이 일반적입니다. 수습기간에 대한 명시가 없는 경우라면 수습기간 관련하여 분쟁이 발생하였을때 사업장에 불리하게 적용 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.연봉협상과 관련하여 법상 기준은 존재하지 않습니다. 따라서 근속 1년이 경과하였다고 하여 반드시 연봉 협상을 해야 하는 것은 아닙니다. 각 회사마다 기준이 있는 경우 그에 따르면 되는 것으로, 만약 명확한 기준이 없다면 언제 꼭 해야 한다고 이야기하기는 어렵습니다. 대규모 기업은 통상적으로 1월 또는 4월부터 연봉인상을 적용하는 경우가 많으나, 중소기업의 경우 특별한 기준이 없는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.루틴을 유지하시는게 중요합니다. 간단한 산책이나 운동, 그동안 시간 문제로 도전하지 못했던 취미, 자기계발 등의 목록을 뽑아보시고 자유 시간을 포함해서 일정표를 짜보시면 좋을 것 같습니다. 직장 문제로 가지 못했던 장기 여행 등도 고려해보시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.마지막 근무일이 7월 10일인 경우라도 사직서의 사직일자(최종 재직일)를 다르게 기재할 수 있습니다. 만약 사직서의 최종 재직일을 7월 10일로 기재하는 경우, 사대보험 상실인을 마지막 재직일의 다음날인 7월 11일이 됩니다. 상실신고시 7월 11일로 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.24년 6월 4일 입사, 26년 6월 2일 퇴사인 경우 결근 등이 없다면 입사일 기준으로 입사년도 기준으로 연차는 총 26개가 발생합니다. 사업장에서 연차사용 촉진을 하지 않은 경우로 사용하신 연차 개수가 26개에 미달하는 경우에는 잔여 연차에 대한 수당을 청구하실 수 있습니다. 근로기준법 제 60조에 따라 입사 1년차에는 1개월 개근시마다 1개씩 총 11개, 입사 1년이 경과한 날에 15개가 발생됩니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.27년 동안 장기근속을 하신것 같습니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년간 사용이 가능하며, 사용일이 경과한 후에 연차유급휴가 미사용 수당청구권이 발생합니다. (단, 사업장에서 적법하게 연차사용촉진을 한 경우에는 연차유급휴가 미사용 수당은 발생하지 않음)연차사용촉진의 경우 연차사용기간 만료일 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 1차 촉진, 연차사용 종료일 2개월 전까지 미사용된 연차에 대하여 연차사용일 지정 등의 절차를 거쳐야 합니다.임금채권의 경우 소멸시효가 3년이므로, 연차수당 청구권 발생일이 현 시점으로부터 3년 이내인 연차 수당에 대하여만 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 합니다. 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사업장에서 그 시기를 변경할 수 있습니다. 소규모 사업장에서 여러명의 근로자가 동시에 연차를 사용할 경우 업무상 지장을 이유로 연차 시기 변경권이 인정된 바 있습니다. 한편, 연차를 사용할 때에는 취업규칙 등에 연차 신청에 대한 절차가 있는 경우 해당 규정을 준수하여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.휴무일이나 휴일 근로시에도 4시간 근무시마다 30분이상, 8시간의 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여해야 합니다. 근로기준법 제 54조 ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.따라서 통상적으로는 근무일과 동일한 시간에 식사를 하고 해당 시간을 휴게시간으로 공제합니다. 다만, 만약 휴게시간을 자유롭게 이용할 수 없는 상황이었고 실제로는 근무를 제공하였다면 해당 시간에 대하여도 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.업무시작 전에 보건증을 떼서 근무시작일에 가지고 오라고 할 것입니다. 지금 당장 발급받을 필요는 없고, 채용 확정 된 뒤에 보건증을 발급받으셔도 될 것이나 첫 근무 전까지는 발급을 받으셔야 합니다.