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답변 내역

토요일 근무 조건을 주4일 근무시 급여
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.토요일과 일요일은 법정휴일이 아닙니다. 계약의 내용에 따라 주휴일을 지정한(통상 일요일로 함)날에 근무하시게 된다면 휴일근로수당 1.5배를 지급해야 할 것이나, 말씀하신대로라면 토요일은 소정근로일이고 휴일이 아니기때문에 휴일근로수당(1.5배)이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.02
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육아휴직 18개월 사용 시 회사 거부하는 경우
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.법정 육아휴직 사유를 충족한 경우 사업주는 이를 승인할 의무가 있으며, 거부시에 처벌대상이 됩니다. 육아휴직을 시작하려는 날의 30일 전까지 사업주에게 증빙서류를 첨부하여 서면으로 육아휴직을 신청해주세요.사업주는 신청서를 수령한 날부터 14일 이내에 서면 또는 전자방식으로 육아휴직 허용 통보를 해야 하며, 이 기간 내 허용 통보가 되지 않는 경우 신청한 대로 승인한 것으로 간주됩니다.만약 사업주가 육아휴직 거부의사를 명시적으로 표시하는 경우, 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.02
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총 2년까지 계약 연장이 가능한 계약직을 1년만 근무해도 실업급여 수급이 가능하나요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.회사에서 연장 제안을하였음에도 불구하고 근로자가 이를 거부하는 경우는 자발적 이직으로 취급되어 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여를 수급하기 위해서는 계속하여 근로할 의사가 있음에도 불구하고 비자발적인 사유로 퇴직을 한 경우라야 합니다. 회사에서 연장제안을 하지 않고 계약 만료를 통보하여야 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.02
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회사에서 여름휴가기간이없이 연차쓰라고합니다
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.법적으로 여름휴가 부여 의무가 없습니다. 대부분의 회사에서는 여름 휴가를 개인 연차를 사용하고 있습니다.다만, 재직 중인 회사의 취업규칙에 여름휴가 부여 의무가 있다면 부여를 해야 하므로 취업규칙에 관련 내용이 있는지 확인해보셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.30
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폭행 피해자는 유급 병가가 며칠까지 가능한가요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.노동관계법상 병가에 대한 규정은 없습니다. 즉 병가는 법적으로 부여할 의무가 없으며, 회사 취업규칙에 병가를 규정하고 있다면 그에 따라 적용됩니다.다만, 취업규칙 등에 병가 규정이 있는 경우라도 대부분의 회사에서는 무급병가를 실시하고 있습니다. 현재 재직중인 회사의 취업규칙을 확인해 보셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.30
5.0
1명 평가
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정규직 퇴사 및 퇴사이후 1개월 계약직 실업급여
안녕하세요. 이지은 노무사입니다. 정규직 직원의 경우 계약기간의 정함이 없으므로 계약기간 만료가 성립할 수 없고, 정규직 직원을 계약직 직원이었던것 처럼 위장하여 계약기간 만료로 퇴직처리 후 실업급여 수급시 부정수급 문제가 발생합니다. 질의하신 내용만으로는 문제될 것 없어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.30
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퇴직금과 실업급여 둘다 가능한지 궁금해요
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.계약기간을 연장하여 계속근로기간이 1년을 초과하게 된다면 퇴직금과 추가발생하는 연차유급휴가수당을 받으실 수 있습니다.계약기간 연장 후 연장한 근로계약기간 만료로 인한 퇴직인 경우 실업급여 수급도 가능합니다.다만, 계약기간 연장과 관련하여 명확한 의사소통과 연장기간에 대한 근로계약서 추가 작성이 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.27
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프리랜서 실업급여 4대보험에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 이지은 노무사입니다계약의 형식에 관계없이 실질적으로 근로자로 근무하셨으면 근로기준법상 근로자에 해당되어 4대보험 가입 의무가 있습니다.4대보험 가입시 사용자와 근로자 각각의 부담금이 발생하며, 사업주 부담금을 '당초에 프리랜서 계약을 체결하였다는 이유'만으로 근로자에게 부담시키는 것은 근거 없는 주장입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
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수습기간중 퇴사시 손해배상청구 가능
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.민사상 손해배상청구는 당연히 가능합니다. 문제는 손해배상청구에서 인용이 될 것인지 인데, 통상적으로는 수습기간 중인 근로자 1인이 퇴사하였다고 사업에 막대한 손해가 초래 될 가능성이 매우 적으며 이를 입증하는 것은 사업주에게 책임이 있습니다. 근로자 수가 매우 적어 대체근로가 불가능하였고 그로 인해 병원의 영업 자체가 불가능하였다는 등의 사정이 없는한 손해배상청구가 인용되기는 어려울 것으로 예상됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
5.0
1명 평가
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퇴사시 연차수당 계산이 맞는지 궁급합니다
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.정확하게는 재직기간 동안의 연차 발생 개수를 살펴보아야 할 것이나, 질문 주신 내용으로만 답변을 드립니다.1월 1일 연차 부여 받은 이후 1월~3월까지 추가 근무한 기간에 대하여 연차가 발생해야 하는 것이 아닌지 질문주신 것으로 보입니다.연차유급휴가는 퇴직금과 같이 1년이상 근무시 매 근무 일수에 대하여 발생하는 것이 아니며, 1년간 근로에 대한 대가로 발생하는 것으로 몇개월 추가근무를 하였다고하여 추가로 발생하는 것은 아니므로 1~3월 근무에 대한 연차가 추가로 발생하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.24
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