답변 내역

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.퇴사월의 급여를 급여지급일에 지급한다거나 특정일에 지급한다는 약정이 존재하는 것이 아니라면, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 근로기준 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. (이하생략)

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간(근로계약 당시 근무하기로 한 시간으로 휴게시간 및 연장근로시간은 포함되지 않음)이 주15시간 이상인 경우에 적용 대상이 됩니다. 문의주신 사안의 경우 주 소정근로시간이 14시간에 해당하며, 상기하였듯이 연장근로(휴일근로포함)시간은 소정근로시간에 포함되지 않으므로 공휴일이나 평일에 추가 근무를 하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.다만, 주휴일이나 평일 근무는 소정근로시간 외 추가근로이므로 가산수당(1.5배)을 지급하셔야 합니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.4대보험에 가입되지 않았다고 하더라도 근로기준법상 근로자에 해당한다면, 임금체불로 고용노동부에 진정 제기가 가능합니다. 진정 제기시 근로감독관 배정 후 양 당사자 출석조사 후 체불내역에 대한 최종 판단이 내려집니다. 자발적으로 지급하지 않고 있다면 고용노동부 진정 제기를 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.전보발령 면담 과정에서 발령을 거부하실 수는 있으나, 거부의사와 별개로 회사에서 발령을 내릴 가능성은 있습니다.전보발령에서 근로자와 충분한 협의를 거쳐야 하나, 반드시 동의가 필요한 것은 아닙니다. 다만, 거부의사에도 불구하고 내려진 전보발령에 있어 인원선택의 합리성이나 업무상 필요성이 근로자가 입는 생활상의 불이익과 비교하여 현저하게 낮은 경우에는 전보발령이 부당하다고 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.당장 연락해서 조치해야 할 필요가 있는 긴급한 연락이 아닌 이상, 가능하면 근무시간 외에는 업무 문자는 하지 않으시는 것이 좋다고 보입니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.연차촉진을 하더라도 연차 사용기한이 경과 하여야 미사용수당 지급 의무를 면하게 됩니다. 따라서 연차 사용기간 내에, 연차촉진 절차 진행 도중에 퇴사시에는 잔여 연차에 대하여 수당을 지급해야합니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.안타깝게도 현행법에서는 경조휴가나 병가에 대하여 보장규정을 두고 있지 않습니다. 회사의 취업규칙 등에 경조휴가, 병가에 대하여 유급휴가 규정을 두고 있다면 해당 규정을 근거로 경조일에 대한 유급휴가 처리 요청을 할 수 있을 것이나, 별도 규정이 없다면 결근 또는 연차사용으로 처리될 수 밖에 없습니다. 회사 취업규칙 등에 관련 규정이 있는지 확인해보셔야 할 것 같습니다.(취업규칙은 상시 근로자 수 10인 이상 사업장에 작성 의무가 있으며, 10인 미만 사업장에는 취업규칙이 존재하지 않을 수 있습니다.)

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.1. 입사 1년 미만자의 경우 1개월 개근시마다 1개 씩 발생하며, 최대 11개까지 발생합니다.(26년 7월 1일 입사인 경우 26년 7월 1~7월 31일 개근시 8월 1일에 1개 발생..이후 동일 조건으로 매 1일에 1개씩 발생)2. 입사 1년이 경과하면 연차가 15개 발생됩니다. (단, 회사에서 회계연도 기준으로 연차를 발생시킬 경우에는 입사 1년이 경과한 날이 아닌 1월 1일에 전년도 근무기간에 비례하여 연차가 발생됩니다.)

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.남겨주신 내용을 보니 회사에서 해당 일정에 단체로 여름휴가를 진행하는 것으로 예상됩니다.개인사유에 따라 무급휴가를 신청하는 상황이 아닌, 회사에서 단체로 연차 대체를시행하는 상황에서 연차가 부족하다고 하여 결근 및 주휴수당, 연차 미발생 처리하는 것은 불합리하며 연차 선사용을 허가하는 것이 바람직하다고 보여집니다.연차가 부족한데 연차선사용 처리가 안돼서 결근처리가 되야만 하는 상황이라면 본인은 그날 출근하겠다고 말씀해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.이미 퇴사한지 6개월이 경과하였고, 퇴사 사유도 계약만료로 이미 실업급여를 수급하고 있는 상황에서 사직서를 권고사직으로 다시 제출하라는 내용은 납득하기가 좀 어려운 상황인것 같습니다.회사에서 납득할 만한 사정설명이 있지 않는 이상 응하실 필요는 없을 것으로 보입니다.