답변 내역

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.마지막 근무일이 7월 10일인 경우라도 사직서의 사직일자(최종 재직일)를 다르게 기재할 수 있습니다. 만약 사직서의 최종 재직일을 7월 10일로 기재하는 경우, 사대보험 상실인을 마지막 재직일의 다음날인 7월 11일이 됩니다. 상실신고시 7월 11일로 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.24년 6월 4일 입사, 26년 6월 2일 퇴사인 경우 결근 등이 없다면 입사일 기준으로 입사년도 기준으로 연차는 총 26개가 발생합니다. 사업장에서 연차사용 촉진을 하지 않은 경우로 사용하신 연차 개수가 26개에 미달하는 경우에는 잔여 연차에 대한 수당을 청구하실 수 있습니다. 근로기준법 제 60조에 따라 입사 1년차에는 1개월 개근시마다 1개씩 총 11개, 입사 1년이 경과한 날에 15개가 발생됩니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.27년 동안 장기근속을 하신것 같습니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년간 사용이 가능하며, 사용일이 경과한 후에 연차유급휴가 미사용 수당청구권이 발생합니다. (단, 사업장에서 적법하게 연차사용촉진을 한 경우에는 연차유급휴가 미사용 수당은 발생하지 않음)연차사용촉진의 경우 연차사용기간 만료일 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 1차 촉진, 연차사용 종료일 2개월 전까지 미사용된 연차에 대하여 연차사용일 지정 등의 절차를 거쳐야 합니다.임금채권의 경우 소멸시효가 3년이므로, 연차수당 청구권 발생일이 현 시점으로부터 3년 이내인 연차 수당에 대하여만 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 합니다. 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사업장에서 그 시기를 변경할 수 있습니다. 소규모 사업장에서 여러명의 근로자가 동시에 연차를 사용할 경우 업무상 지장을 이유로 연차 시기 변경권이 인정된 바 있습니다. 한편, 연차를 사용할 때에는 취업규칙 등에 연차 신청에 대한 절차가 있는 경우 해당 규정을 준수하여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.휴무일이나 휴일 근로시에도 4시간 근무시마다 30분이상, 8시간의 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여해야 합니다. 근로기준법 제 54조 ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.따라서 통상적으로는 근무일과 동일한 시간에 식사를 하고 해당 시간을 휴게시간으로 공제합니다. 다만, 만약 휴게시간을 자유롭게 이용할 수 없는 상황이었고 실제로는 근무를 제공하였다면 해당 시간에 대하여도 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.업무시작 전에 보건증을 떼서 근무시작일에 가지고 오라고 할 것입니다. 지금 당장 발급받을 필요는 없고, 채용 확정 된 뒤에 보건증을 발급받으셔도 될 것이나 첫 근무 전까지는 발급을 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.이미 입사일이 확정되고 근로계약서 작성까지 완료된 후에 입사일 이전에 채용을 취소 할 경우 정당한 사유가 필요합니다. 정당한 사유가 없는 채용내정 취소는 부당해고와 마찬가지로 판단되며, 사업장 관할 노동위원회에 부당해고등 구제신청을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.퇴직 사유가 무엇인지와 관계없이 4주를 평균하여 주 15시간 이상으로 1년이상 계속 근로 하였다면 퇴직금은 지급받을 수 있습니다. 회사에서 최종 근무 월의 급여 정산시 퇴직금도 함께 정산해 줄 것으로 예상됩니다. 혹시나 걱정되신다면 퇴직금은 언제지급되는지 한 번 문의해보셔도 좋을 것 같습니다. 근로자의 업무상 실수 여부에 관계없이 퇴직금은 발생됩니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.건강보험 직장 가입자 상실 신고의 경우 상실일(최종 재직일의 다음날)부터 14일 이내, 고용/연금/산재의 경우 상실신고 기한은 상실일(최종 재직일의 다음날)의 다음달 15일 까지 입니다. 실무상 상실신고는 통상적으로 급여작업이 마무리 된 뒤에 상실신고가 진행됩니다. 6월 5일까지 근무하셨으면 6월 급여가 아직 정산되지 않았을 것인데, 금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야 하므로 해당 기간 내에 급여 작업마무리 후 상실신고가 진행될 것으로 예상됩니다. 하지만 만약 6월분 급여를 기존의 정기 급여 지급일에 지급받기로 하는 약정이 있는 경우에는 해당 급여 지급일이 경과한 후에 사대보험 상실 신고가 진행될 수 있습니다. 신규 사업장 취득신고의 경우도 통상적으로 다음달 15일까지 진행되는 경우가 많으나 일부 사업장에서는 입사 즉시 처리되기도 합니다. 혼선이 생기는 것을 방지하고 싶으시다면 기존 사업장에 상실신고 진행을 빨리 해달라고 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.그러지 않으셔도 될 것 같습니다. 그렇게 하시면 다른분들도 동일하게 선물을 준비해야 하는건가 하는 부담이 생길 수 있을것 같습니다.