안녕하세요 강호석 전문가입니다.
근로계약
Q. 2년계약 만료 후 같은 업무로 다른회사에 갈 경우
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.통상 채용과정에서 대략적인 연봉은 알려주는 것이 보통입니다.그 회사에서 다른 사람을 뽑는다면 계약만료 후에도 인수인계를 해줄 의무는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 임금정산 방식 변경, 출근기간 올림/퇴근시간내림
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.회사가 일방적으로 내림처리하는 것은 근로기준법 위반으로 임금체불에 해당합니다.임금체불에 대해서는 관할 노동청에 진정이 가능합니다.감사합니다.
구조조정
Q. 외국은 정리해고가 자유로운게 왜 그런건가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.한국의 경우 정리해고 등의 해고에 대하여 사유 및 절차를 제한하고 있습니다. 미국 등 일부 국가에서는 해고에 법적 제한이 존재하지 않고 있습니다.근로기준법 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 늦게썼어도 원 기간 내 4대 보험 정상으로 처리될까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.회사에서 4대 보험 신고를 하지 않은 것으로 보입니다.4대 보험은 수습기간을 포함하여 입사일을 기준으로 가입하여야 하며 소급하여 가입도 가능합니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해서도 정정이 가능하니 확인 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수령중에 질문드립니다..
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.120일 실업급여 수급이라면,1회차 8일치2~5회차 28일치위와 같이 지급이 됩니다.감사합니다.