안녕하세요 강호석 전문가입니다.
근로계약
Q. 권고사직인지 아닌지 궁금해요 알려주세요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.사직서를 작성하면 자발적 이직으로 권고사직으로 인정되지 않을 가능성이 높으므로, 사직서는 작성하지 않는 것이 좋습니다. 실업급여(구직급여)는 정리해고, 권고사직 등 비자발적인 의사에 따라 퇴사한 경우라면 받을 수 있는 급여입니다. 개인적인 사유로 사직서를 작성한 경우, 실업급여를 받기 어렵습니다.사직서 작성을 거부에 대해 해고 등의 조치를 하는 경우 근로자 수가 5인 이상 사업장인 경우 관할 노동위원회에 부당해고에 대한 구제신청이 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차의 보상은 어떤 기간을 기준으로 하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.연차는 근로에 대한 대가로 유급휴가를 부여하는 것으로 취업규칙 등에 연차 선사용제도가 없는 이상 미리 사용할 수는 없습니다.근로기준법에 따른 연차 법정 기준① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.감사합니다.
임금·급여
Q. 현재 최저 시급은 얼마고, 한달 월급으로 계산하면 얼마가 될까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.2024년도 적용 최저임금을 시간급 9,860원으로 결정·고시하고 있습니다.월급으로 환산할 경우 2,060,740원(1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)이며, 사업의 종류별 구분 없이 전 사업장에 동일한 최저임금이 적용됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 한 달 단기 알바 휴게시간 및 근로 관련 질문
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.질문 1: 휴게시간 관련 근로시간이 일 8시간, 주 40시간일 경우 실업급여 수급 시 하한액 6만 3원을 받을 수 있는 것으로 알고 있습니다. 이 경우 8시간 실 근무에 1시간 휴게 시간이 원칙으로 알고 있는데, 1시간 휴게시간을 제가 받지 않는 조건으로 그냥 8시간을 풀로 근무해도 되나요? 예를 들어, 11시부터 19시까지를 실제 근무로 두고 19시부터 20시까지를 휴게시간으로 둔 다음, 그때 바로 퇴근하는 식으로 가능한가요?휴게시간은 근로시간 '도중에' 주도록 규정하고 있으므로 근로시간 도중이 아닌 업무 시작 전 또는 업무가 끝난 후에 부여할 수 없습니다.질문 2: 근무일 변경 관련 한 달 근무 계약이 월요일부터 금요일까지로 되어 있는데, 개인적인 사정으로 금요일 근무를 토요일에 하더라도 실제 총 근무 시간만 같으면 문제가 없을까요?근무일 변경은 문제가 되지 않습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 수습기간 중(입사 후 출근일 10일 미만) 산재 휴업 시 수습기간은 어떻게 되는걸까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.수습기간을 연장하기 위해서는 본인의 동의가 필요합니다. 회사가 근로자에게 일방적으로 기간 연장을 통보하거나 이를 임의로 연장할 수는 없습니다.감사합니다.