안녕하세요. 공직경력 20년 노무사 12년차 노무사입니다.
Q. [해고의 예고] 관련하여 문의를 드립니다.
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.해고예고 의무가 없다는 말은, 해고예고수당도 지급할 의무가 없다는 말입니다. 주의하실 점은, 해고예고 제도와 별개로 5인 이상 사업장의 경우 부당해고에 해당하지 않는지 검토가 필요합니다. 해고예고제도 vs 부당해고 구제신청 이 둘은 제도 자체가 완전 다른 것입니다. 5인 이상 사업장은 정당한 이유가 없이 해고할 수 없습니다. 이건 3개월의 문제가 아닙니다.
Q. 계약서상으로 퇴직후 잔여임금을 무급처리 할 수 있나요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.저러한 계약서의 조항은 무효입니다. 걱정하지 마시고 임금 지급을 요청하시면 됩니다. 만약, 사장이 저 조항을 이유로 지급을 거부하면 그냥 기다리지 말고 고용노동부에 신고하시기 바랍니다.
Q. 임금체불로 간이대지급금 신청하고 싶은데
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.퇴직일로 1년이내 진정서를 접수하면 됩니다. 조사기간, 발급기간이 중요한 것이 아니라 접수일이 기준입니다. 4대보험은 천천히 가입처리해도 됩니다.
Q. 퇴사후 6개월가량 지나고나서 이직확인서 발부요청
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.요청하면 10일 이내에 발급하면 되니까 아직 시간은 남았죠 엄멀히 말하자면,질문자님은 그냥 실업급여 신청하러 가세요. 고용센터에 가서 이직확인서 요청했는데 안 주고 잇다고 진술하면 됩니다.
Q. 알바도 그만둘때 사직서를 써야하나요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.알바라고 하여 다를 것은 없습니다. 사직의사표시는 문서(사직서)로 할 필요가 없습니다. 문자, 카톡, 구두(녹취)로 해도 됩니다. 사직서를 써서 사진찍어 제출해도 됩니다. 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 합니다.