안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
Q. 근로자가 산재신청을 하였으나 다친 기간동안 출근을 했습니다
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.근로자가 자발적으로 근무를 계속한 후 뒤늦게 산재를 신청한 경우, 본인의 자발적 의사가 명확히 확인되고 회사에서 이를 은폐할 목적이 없는 경우에는 형사처벌이나 과태료가 부과될 가능성은 낮습니다이에 지금이라도 본인이 산재신청을 할 경우, 원만히 산재승인이 날 수 있도록 회사가 이에 대해 사실관계에 맞게 협조하면 특별히 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다감사합니다.
Q. 한달 알바 월급 질문합니다. 한달알바의 월급을 나눠서 지급 할 수 있는건가요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 임금 지급 기일은 근로계약서를 통해 당사자간 정하는 것으로, 한달 급여를 익월 지급하는 방식이 위법인 것은 아닙니다다만, 이는 근로계약서에 명확히 정한 경우에만 가능한 것으로 만약 정함이 없었다면 한달 급여를 전액 지급하여야 하며 임의로 나눠 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다감사합니다.
Q. 출산휴가신청에 대해서 문의 드려요..
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.배우자 출산 휴가를 질문하신 듯 합니다이는 출산 예정일이 정해진 경우 출산 예정일을 포함하여 사용할 수 있으며, 총 20일을 3회 분할하여 사용할 수 있습니다이에 11.7일이 출산 예정일이므로, 해당 날짜가 포함되게 20일 한도 내로 사용하시면 됩니다감사합니다.
Q. 산재기간중에 출근을 하고 싶으면 취소하고 출근을 할 수있나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.산재 신청 후 승인을 받아 요양 중이라 하더라도, 몸 상태가 회복되어 출근이 가능하다면 요양을 중지하고 출근할 수 있습니다다만, 업무 복귀가 가능하다는 증빙(진단서, 의사 소견서 등)이 필요하며 이를 통해 근로복지공단에 요양 종결을 신청하고 공단에서 승인 시 직장으로 복귀가 가능합니다해당 절차를 거치지 않고 무단 출근하는 것은 산재보험법 위반으로 반드시 공단 승인 절차를 거쳐야 합니다감사합니다.
Q. 퇴직을하는데 실업급여 받을수 있는지요
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 기본 요건인 고용보험 피보험 단위기간 180일은 충족됨을 전제로 답변 드립니다장거리 출퇴근으로 인한 퇴사 시에는 자진 퇴사라 하더라도 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 수급 자격이 인정됩니다임대수익의 경우 원칙적으로는 수급이 제한되는 것은 아닙니다 (다만, 임대사업자 등록 후 상시 임대관리 업무를 수행하는 경우에는 수급 자격이 제한될 수 있으나, 1~2채의 주택에서 월세를 받는 정도라면 제한되지 않습니다)감사합니다.