안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 중간에 근무조건 변경된 적이 있으면 퇴직금 산정이 어렵나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 3년차에 근로시간이 변경되었다는 사실은 퇴직금 계산에 영향을 주지 않습니다.
해고·징계
Q. 권고사직 해고 위로금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직권고는 거절할 수 있습니다. 회사에 해고하는 것인지 묻고 해고라면 서면으로 통지하라고 해야 합니다.
임금·급여
Q. 사내 자체평가 후 급여지급보류가 가능한가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 평가 제도를 설정하는 것은 가능하고 근로자가 이를 따르지 않으면 회사의 절차에 따른 징계가 가능합니다. 다만 일방적으로 임금을 지급하지 않으면 임금체불 신고가 가능합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 상의 근로조건이 변경될 경우, 근로자는 어떤 절차를 통해 이의 제기나 수정 요청을 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 서로를 구속하는 것이니 일방의 동의없이 변경할 수 없습니다. 동의없는 통보에 따른 변경은 효력이 없습니다.
근로계약
Q. 기간제 근로계약과 정규직 근로계약의 차이점은 무엇이며, 근로자는 어떤 점을 주의해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로계약은 기한의 만료로 당연 종료 됩니다. 정규직 전환을 기대한다면 전환에 관한 사항을 계약서에 명시해야 합니다.
임금·급여
Q. 당월 급여일에 입사하는 분 급여지급은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금 지급방식이나 선지급은 모두 회사의 규정에 따릅니다. 미리 지급하여도 됩니다. 회계처리 방법은 세무 회계 쪽에 문의하여야 합니다.
임금·급여
Q. 2024년 기준 최저시급이 얼마인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 시급 9,860원입니다. 모든 근로자에게 적용되고 당직업무는 노동 강도가 굉장히 낮고, 근로자의 필수 의무사항은 아니므로 기존 업무의 대가로 받는 통상임금이 지급되지 않아도 무관합니다
임금·급여
Q. 재택근무로 필드복귀하라는데 사비로 15만원쓰면서 출근하는게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 출근명령은 따라야 하고 인사발령으로 출퇴근에 3시간이상이 소요되면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. 해고되어도 실업급여는 받을 수 있습니다. 피보험단위기간 충족여부는 고용센터를 통해 확인하여야 합니다.
임금·급여
Q. 기간제 근로자라는 이유만으로 정규직원보다 '밥값'을 적게 주는 사례가 정말 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 안됩니다.
근로계약
Q. 수습기간 무단퇴사 민사소송 및 퇴직처리 거부당하고 있는데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소 제기는 가능하며 근로자의 고의과실로 인한 손해를 회사에서 입증해야 합니다. 퇴직처리를 늦게 한다고 해서 근로자에게 불이익이 있는 것은 아닙니다.