안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
Q. 면접위원 참석시 복무관리 방법 및 수당 처리
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무 중인 사업장의 업무와 무관한 업무처리를 위해서 자리를 비우는 경우에는 연차휴가를 사용해야 합니다.이 경우 면접수당은 근로자의 개인 수입으로 볼 수 있습니다.
Q. 실업급여 문의 드립니다(본인이 운영하진 않지만 사업자가 있는경우)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.귀하의 명의로 사업자등록이 되어 있으면 실업급여를 받을 수 없습니다.
Q. 수습 기간 중 중도 퇴사 후 급여 지급 방식관련 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로시간으로 임금을 산정해야 합니다.위와 같이 임금을 산정하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.
Q. 근태체크(출근기록)를 하지 않았다고 급여를 차감할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제로 정상적으로 근로한 사실이 확인된다면 임금을 차감하는 것은 불법입니다.부당한 임금 차감에 대해서 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
Q. 퇴사 압박 정황, 실업급여 수급 가능 여부 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.현실적으로 능동적이지 않다, 열정이 없다는 부분은 주관적인 판단이라고 보여집니다. 이게 저를 사직할 수 있는 정당한 해고 사항이 되나요?⇒ 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다.위와 같은 정황이 직장 내 괴롭힘 또는 권고사직 압박으로 인정될 수 있을까요?⇒ 그렇습니다.제가 회사에 권고사직으로 처리해 달라고 요청하면, 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다.⇒ 가능합니다.사측이 “업무 태도 불량” 등을 이유로 제시하며 권고사직 처리에 동의할 경우에도 실업급여 수급이 가능한지 알고 싶습니다.⇒ 가능합니다.현재 확보한 증거는 면담 녹취록, 주변인들과의 대화, 업무를 진행했던 상사와 대화 등 입니다. 이것만으로도 근거가 될 수 있을까요?⇒ 근거가 될 수 있습니다.