안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
Q. 해고예고수당 계산 방식 도와주세요!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고예고수당은 통상임금을 기준으로 산정해야 합니다.해고예고수당=시간급 통상임금×1일 소정근로시간수×30=16,268×8×30=3,904,320시간급 통상임금=3,400,000÷209=16,268
Q. 최저임금 관련, 단시간 근로자 식대 산입 범위에 포함 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.식대도 최저임금에 포함될 수 있습니다.기본급과 최저임금을 합산하여 최저임금에 미달하지 않으면 문제되지 않습니다.
Q. 차명으로 임금을 지급하면 회사는 어떤 위험이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금은 근로자에게 직접 지급해야 합니다.근로자 명의가 아닌 타인 명의로 임금을 입금할 경우 직접 지급 원칙에 위반되는 문제가 발생할 수 있습니다.
Q. 현재 중소병원 다니고 있는데 연차수당을 퇴직할 때 몰아서 준다는데 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가는 발생일부터 1년 단위로 사용하고 미사용수당을 정산해서 지급해야 합니다.퇴직 시 일괄 정산하는 것은 불법입니다.
Q. 2025년7월23일~2026년6윌22일 기준이 1년 일까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2025년 7윌 23일 입사한 경우 2026년 7월 22일까지 근무해야 1년이 됩니다.해당 근로계약서의 문구는 오기로 보입니다. 수정을 요구해야 합니다.