안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 휴일근무수당 계산법 확인부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.구체적인 사실관계가 명확하지 않아 답변에 한계가 있습니다.만약 토요일이 휴일이라면 휴일근로가산수당이 발생합니다. 근무시간이 이틀에 걸칠 경우 근무시작일의 근무가 연속된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 휴일근로가 다음 날까지 계속된 것으로 볼 수 있습니다.사례의 경우 아래와 같이 당일 임금을 계산합니다. 주 40시간제이고, 상시근로자수 5명 이상이며, 1시간의 휴게시간이 있는 것으로 가정합니다.임금=시급×(실근로시간+야간근로근로 가산시간+휴일근로 가산시간)=19,139×(11+7×0.5+8×0.5+3×1)=411,489(세전)월급 외에 추가로 위 임금을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 연봉제 직원의 지각 시 급여 공제에 대해 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무시간이 취업규칙상 규정과 실제가 차이가 있는 이유에 대해 알아야 정확한 답변이 가능합니다.만약 근로계약으로 약정한 근무시간이 실제 근무시간과 같다면 이를 기준으로 지각을 판단해야 합니다.
임금·급여
Q. DC 연금 미납분 입금 방법 및 지연금, 세금처리
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 퇴직연금 부담금을 소정 납입기일에 납입하지 않으면 연 10%의 지연이자를 납입해야 합니다.퇴직연금 가입일 이전 기간에 대해 소급하여 납입하기로 했다면 위와 마찬가지로 지연이자를 납입해야 합니다.
임금·급여
Q. 실근무일수 VS 실급여수령 차이에 따른 퇴직금 기준이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 계속근로기간 1년 이상인 경우에 발생하는바, 계속근로기간은 실제 근로기간만을 의미하는 것이 아니고 재직기간을 의미하므로 사례처럼 실제 근로하지 않은 기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 이와 같은 기간을 포함한 재직기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.
임금·급여
Q. 양도 후 다른가게로 옮기는 것 거부시 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.영업양도 시 고용승계가 원칙이나 고용승계를 거부한 이유가 사례와 같이 근로조건이 불리한 경우에는 자진퇴직하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 중간정산 받은 후, 몇개월 후에 잔여 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 중간정산 횟수에 제한이 없는 것이 원칙입니다. 다만, 주택임차 보증금 관련으로는 한 사업장에서 중간정산 횟수는 1회로 제한됩니다.
기타 노무상담
Q. 실업급여 에 대해서 질문이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정규직 경력 산정에 대해서는 회사 자체 기준에 따라야 합니다.비정규직으로 근무한 기간을 합산하여 실업급여일수를 산정합니다.
근로계약
Q. 매장이 폐업한다는데 해고 통지를 미리 받지 못했어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고일 30일 전에 해고통지를 받지 못했다면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.폐업으로 해고된 경우에도 마찬가지입니다.
임금·급여
Q. 보육교사입니다. 업무 관련 서류를 하기 위해 남아서 야근한 것에 대해 연장 근무 수당을 신청할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.객관적으로 업무량이 많아 소정근로시간에 업무를 수행할 수 없어서 소정근로시간을 초과하여 근로할 수밖에 없다면 연장근로수당을 요구할 수 있습니다.재직 중에도 신고할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 여름휴가주 무급처리시 주휴수당 줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사 지시에 의해 쉰 경우에는 소정근로의무가 면제된 것이므로 나머지 소정근로일을 개근하면 수휴수당이 발생합니다. 무급으로 쉰 경우에도 마찬가지입니다.